2025刚刚在上林入职，不知道上司是什么样的人，想问一下什么样的老板值得下属去追随？

识别一个好老板的第二个标准：有能力。 有些老板人好，但能力不足，这样的老板跟着其实是最痛苦的。 对你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥负罪感也没有。但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思离开，但现实情况又反复提醒你，这样下去是没有前途的。 因此，你在选老板时一定要选有足够能力的老板。 如何确定一个老板是否有能力呢？ 你可以从下面4个方面来判断，只要有一个不达标，这个老板的能力就不达标。

而且这种影响不像薪资、工作时间这种看得见摸得着的东西，而是潜移默化、慢慢见效的，你很多时候都难以察觉到。 老板既可以是你职场的超级加速器，又可以是你最大的梦魇。 一项长期跟踪研究发现，无论是在体育界还是商业界，如果能遇到一位好老板，即使拿的钱少了，也只是暂时现象。

我以自己18年的工作经验告诉你，一定是满足这三个标准的老板值得跟！ 作为创业公司CEO，我在面试候选人时，喜欢问一个问题： 你对这份工作有什么要求呢？​99%的人会提对公司发展前途的要求，对薪资的要求，对工作时间的要求，只有不到1%的人会提对我有什么要求。 公司前途、薪资、工作时间固然重要，但其实那个叫老板的人，对你的职业生涯却有着更大的影响。