在上林程序员职业生涯真的很短吗?

今天猎头推了个某福报大厂给我，我说不合适啊，进去了没干两天就被当做优秀人才输送了。 猎头说没事儿，技术合适就行，招聘年龄都放宽到38了。 前几天想了解一下个人的行情，就跑去某司应聘一个高级技术管理岗位，我说这个岗位竞争很激烈吧？答复说不激烈，因为有管理经验的人里，技术面只有我过了。 几个月前也有几个一线大厂联系过我，我也问过会不会进去干几天就被优化了？答复都是没事儿，技术过关就行。 总体来说，在大部分小厂里，35岁技术还没落伍的，还能保证一线开发实力的人，确实不多了。

在这个阶段，你基本就是领导的自己人了，如果你经常能给出好的思路，那他将来高升后基本会带上你。 对于领导来说，最重要的是值得信任且能帮自己搞定事的人，毕竟他自己又不会实际去干活。 经常去领导那里露脸、接活，慢慢建立关系，取得领导的信任。很多人从来没想过领导到底在想啥，其实领导就是想找能给自己办事的可靠人，想拉拢个小圈子，有啥事内部解决。 领导力是种天赋，有些人天生就是领导，升得很快。你跟对他，他走哪儿都带着你，他一直升，你就跟着升。有些人位置高，但能力平平，很大可能就是跟着领导升上来的。

我在某大厂干了十年（现在还在），在工作第六年的时候，工资、股票、项目奖、出差补助、周末和节假日加班双倍工资等加起来，年收入差不多过了百万。 这个数听着还不错，其实也没多少，生活并不会比年薪三十万那会儿改善太多，三十万是个分界线，过了三十万之后生活改善的体验就不再明显了。 年收入过了三十万元后就会有些奇怪的想法，比如赚够多少钱就退休，而且要赶在干不动之前多赚点，反正就是要攒钱。一旦有了这种想法，一年赚多少钱都不会有太明显的心态变化。 关于如何实现年薪百万，我说这么几件事，大家好好感受下。