疫情期间，在上林公司应该怎样安抚员工

疫情期间，企业主应该考虑让员工尽量在家远程办公，可以避免人员之间的交叉感染风险，毕竟上下班途中，办公室等活动场所都是人员密集的地方，会有潜在的感染风险。

在家办公可以不用每天遭受舟车劳顿之苦，不仅能节省路费油费，关键是上下班的通勤时间能省去，员工也不用为每天挤地铁坐公交而头疼。

特殊行业必须上班注意事项

假如目前企业不适合用远程办公，那么，在单位里面要做好相应的防护措施，例如：在公司大门口设置体温检测点，每天对进入人员进行体温检测，办公室内部需要提供一定数量的口罩和免洗酒精，公共区域内要定时进行杀毒工作等等；真正让员工可以安心上班，放心工作，解除后顾之休。

员工太闲了，这时候企业可以适当的给于一些员工文娱类活动。例如组织员工上线当个小主播什么，帮公司带带货，宣传宣传。甚至帮公司准点抢口罩之类的。毕竟是有了具体的目标，而且也没有什么难度。每天抢一点口罩，公司也就多剩下一些成本

员工担心的主要两个方面，第一个是工资问题，这件事一般不好解决。作为HR只能根据企业的实际情况，以及老板的综合判断，给员工延期发放工资或者取消绩效和奖金等办法希望共度难关，在之后公司经营变好之后再进行补偿，员工大体上应该是能理解的，而且通过这一系列的沟通大体上还能得出员工对于企业的真实期待，毕竟开年等于离职潮，而今年瞬间就有了一种去年的在延续，要知道今年的春节可在明年的2月底