坐标上林加班完不成指标被辞合理吗？

《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。

公司在安排员工加班的时候，一定要符合实际情况，要在员工的能力范围之内，不要定一些不符合实际的指标，那员工根本不可能完成，而且员工没有完成指标，公司可以先去了解一下情况，多给员工一些时间，让他尽快完成，而不是将员工辞退，这完全是在故意刁难的员工，不是一个正常公司应该做的事情，如果公司一直都是这样的模式，那员工就会有很大的流失，公司也不会有更好的发展。
员工在遇到不合理对待的时候，一定要及时站出来，千万不要妥协，不要害怕，会影响自己将来的'就业，因为在我们自己权益受到侵害的时候，我们是有这个必要去维护自己的，千万不要表现得太懦弱，因为你表现得太懦弱，只会让公司变本加厉的去欺负你，根本给你带来不了什么。

这个是不合理的，如果公司以员工没有完成指标就辞退员工的话，这是侵害员工合法权益的，公司在辞退员工的时候，必须证明员工不能胜任这个工作，而且员工在完成这项指标时，已经进行了岗前培训，如果这些条件都具备的话，才能进行辞退，如果没有满足这些条件，就直接进行辞退的话，那公司的做法就是违法相关规定的，员工是可以要求公司支付赔偿金的。