去面试的时候，公司在上林，面试谈薪如何掌握主动权

从小公司跳到大公司，工资不升反降的比比皆是。反之，从大公司跳小公司，有的求职者最后收获的薪资也是真的香。

同时，对于那些手里有其他offer的求职者，你的主动性就会更容易掌握一点。

如果这边给出的薪资待遇没有你手里现有的offer好，但你更想来这家公司，建议你把手中的offer亮出来。

一方面，可以显示出你还是一个很有竞争力的员工，并不是只有这一家公司肯要你，这是对自身实力的肯定。

另一方面，你可以向面试官表达自己对于这家公司的喜爱。如果都是相同条件，自己更愿意入职现在这家公司，而不是手里其他的offer。

总说要去做市场调研，看看自己的薪资大概值一个什么水平。

差不多规模的公司方便一点，同样的岗位，有的年包10W，有的年包12W，

可能岗位需求有区别，公司对这类岗位的重视程度也有区别。

你可以在各平台间做个对比，去寻找你最满意的公司和岗位。

如果不是这种情况，有时候就很难能做出准确的薪资横向对比了。

只谈钱不谈工作，的确会让对方觉得你是不是只在乎钱，是不是有公司出了更高的加钱，你就直接跳槽了。你还没在我这里上班呢，实力没展现，要求那么多，又不稳定，虽说大多数人上班是为了赚钱，但也不用这么红果果吧。
说的太早，怕公司觉得你工作还没谈就先谈薪水，一点诚意也没有，还没面试就被淘汰了。

说的太高，怕公司觉得你这尊大佛我们可养不起，您还是屈尊移驾吧。