一个真实的案例。 大概6年前,一个朋友帮一家全球知名的的科技公司在国内招募一位高级
架构师,这个职位负责一个复杂的大型平台建设,在国内的发团队里边儿级别算很高了。作为从16位优质人选里面竞争出来的大牛,通过了企业国内+国外6轮面试,企业给他发了offer。 然而朋友告诉我,后面有一个大反转,导致企业果断收回了offer。 当时,人选收到offer开心的签了字,却没有太过重视offer最下面写着"本offer有效性基于候选人提供的资料真实有效”。 这位人选隐瞒了他的离职信息,他在面试前已经离职,并且加入了某个创业团队研发一个行业内比较敏感的项目,但是整个面试流程,人选都是丝毫没有提到目前的项目,完全以在前一份公司的在职状态自居。直到背调才被调查出来。 企业接到信息后觉得人选不够诚信,决定撤回了offer。 但不得不说,这个时候人选心有点大,由于背景调查是在他接受offer之后签署了个背调文件才进行。在签完offer背调之前,他之前已经提出了离职。所以现在是进退两难,造成了一个特别尴尬的局面。