一个组织起家无非是两种靠技术、靠影响力。靠技术的比如:华为、中兴、SpaceX等。靠影响力的比如说麦肯锡、贝恩等等。但是,不管靠哪一种起家,组织发展壮大以后都需要增加人力物力来让组织壮大。
组织壮大的结果是,组织越大管理人员的作用就越凸显。技术则刚刚相反,技术对于越大,技术被稀释的就越厉害。比如,传说中的牛顿的微积分刚发明的时候,几乎很少人能看懂。现在,一个普通高校的理工科学生都可能很容易理解微积分是啥玩意儿。技术人员不值钱是商业社会或者说人类认知的必然特点。商业社会什么值钱呢?故事值钱!
国产手机有本质区别吗?没有!只不过是大家用相似的零件攒起来,用已有的系统魔改一下。但是,为什么提到不同的品牌给人的感觉不一样呢?这就是品牌故事的力量,只不过这个故事更复杂曲折罢了,比如娱乐兔、奥氏体不锈钢、昆仑等等。
在这些故事中,管理人员的作用更大,比如,管理人员给一款手机的定位是温润如玉,这个时候搞技术的只要把产品往这个调性上靠即可。在这个过程中,管理者才能有自己的思想,而技术人员只能是工具人角色。收入自然就可想而知了!