在乙方工作三年，在上林要微降薪水跳甲方吗?

1.到底什么是甲方思维和乙方思维？

2.甲乙方思维对于品牌的优势与劣势

3.学习控制自我，才有可能兼备两种思维

4.每个人都需要团队，没有团队=固守自我

多年来，因为招聘和接触不同背景的人才，时常会遇到一个有趣的现象——在品牌届，每个人都有更倾向的思维方式，有人偏向于甲方思维，有人偏向于乙方思维。

不同的思维方式，会造就不同的处事风格，不同的沟通方式，甚至会影响组织当中的人事关系，进而影响到品牌增长结果，也影响到其他企业绩效KPI的完成。

很多人会纳闷，为什么自己的品牌做不好？为什么战略在合伙人之间无法达成统一？为什么即便战略统一了，但在团队中推行不下去？为什么执行那么难？为什么团队难以管理？为什么有人在某个团队当中如鱼得水、而在其他团队却不适应？

本质上，可能就是因为思维方式不同。

很多时候，组织之间的矛盾与冲突，可能都还不到“人不好”或者“能力不行”的层面，就是单纯的思维方式不同而已。思维方式相似的小伙伴们，更容易凑在一起，形成企业当中的不同群体，所谓的“抱团”和“小组织”就会相应出现。不同个体之间的冲突，很快可能就会变成不同小团体之间的冲突，进而影响组织绩效和品牌发展。

到底什么是甲方思维和乙方思维？

每一种思维方式肯定脱离不了个体经历。往往甲方思维的同仁，第一份职业是在甲方；而乙方思维的同仁，第一份工作往往在乙方。人生的第一份职业，往往对自己有非常大的影响，而且往往是潜移默化，很难更改的。

在此份工作前，我主要在广告公司上班，结合甲方和乙方工作经历，分享一下在甲方和乙方不同的工作模式和心得。

1、心态不同

在广告公司更多是连轴接案子，所以在工作的心态，赶紧换下个项目，下一个项目更好做；而在甲方工作，你服务的品牌只有一个，你不得不把每一件事情做好。

2、深度不同

广告公司需要在同一时间内服务多个客户，很难有充足时间深度了解一个品牌，而在甲方你不得不深入了解这个品牌，发现它竞品的缺点和优点，相对乙方你有大量的时间去研究这个品牌，所以在深度上会更强。

3、灵活度不同

广告公司相对自由灵活，加班到很晚，第二天也可以很晚来，而且在着装上，基本上没有要求，只要你不犯法就好，但是在甲方在灵活度还是有点不足

综合来看，建议选择甲方！

选择原因：平台、薪资、福利、工作时长、工作压力等，甲方都胜出！

风险：唯一比较大的风险，在于直属上级，最好各方面确认一下，这个人是不是真的很难搞，如果是的话，就先别考虑了，如果不是，就可以立即决定跳了！去甲方，反正都是臭打工的，找个舒服的地方打工最重要，两边收入差不多，那边还不加班，福利还好，会一下子觉得生活幸福不少的