为什么现在实习生在上林找工作还都要有工作经验？

这部分是我要重点讲的。

用人单位是非常乐于见到这些内容的，在千篇一律言之无物缺乏细节的简历中，你这样的简历算是很有干货的，从这些内容里可以看出很多东西，除了看出你的工作习惯和职业价值观外，还能看出你到底有没有想法、你的思想深度，写得好话，很容易让你脱颖而出。

可以单独列一个栏目写，或者写在每一分工作经验的后面。

虽然我们每个人工作前几年难免会遇到一些坑，会觉得公司这不好那不好，不然我们也不会跳槽，但站在宏观的角度，每家公司一定都有一些可取之处，认真总结分析，总能找到一些亮点。

比如我的一份工作是在一家世界五百强德企，这家公司有一多百年历史了，流程繁杂，合作部门总是会以流程为借口卡你，所以做事非常辛苦。德国人也不太信任中国人，中国公司完全就是执行、执行、执行，总部怎么做，就完全照抄过来，没有什么自主权。

1-5年工作经验的人处在一个比较尴尬的位置，比起五年以上的职场老鸟来说缺乏丰富的经验和独挡一面的能力，比起应届生来说又缺乏新鲜感和可塑造性。

之前聊过，5年以上的职场老鸟，简历里一定要加上自己的工作业绩，强调自己的价值。应届生的简历一定要加上实习过程中的工作思路和方法，强调自己的潜力。

1-5年工作经验的人似乎除了介绍自己的工作内容外，没什么好写的。

我们先看用人单位为什么要招1-5年工作经验的人。

用人单位招1-5年工作经验的人，本来就是奔着他们没有太多经验来的，但是比起应届生来说，又不用手把手教，至少他们还是有一定的职业素养的。

但最大的风险在于，要么这个人被前东家废了，养成了一些不好的习惯，要么这个人还是学生思维，压根没有什么职业素养，也啥事都做不了。

这就是资源的不对等，也是社会普遍存在的一种相互矛盾。这是长期以来人的思想变化给社会带来的变化。因为现在的人太缺乏诚信，太缺乏契约精神。所以，没有人愿意去冒险相信别人，毕竟哪是要付出代价的。简单来说就是，企业以前还有部分是愿意培养人的，培养出来为自己的企业服务，以前的人也比较讲诚信，讲契约精神，不会轻易的毁约。可现在不一样了，现在不讲诚信的太多了，不然哪会有那么多的老赖。没有那个企业愿意自己辛苦培养出来的人结果给别人做了嫁衣。所以，现在的企业都要能直接上手。直接可以为公司带来经济效益的人，也就是所谓的熟手，有经验的人。还有一个原因就是，现在培养人的代价比以前大多了，所以这也是很重要的一个原因。所以才会有那么多的人找不到工作，那么多的企业找不到人。因为现在的人诚信意识太差，让别人没法信任。这就是社会信任危机带来的一方面后果。所以，古人说，人无信不立，是非常正确的。