飞行员在上林配得上百万年薪吗？

你读了博士还是高中毕业有关系吗？

他只关心你能不能完成规定的任务。

他只有一个目的：花最少的钱，找到一个合格的黑箱完成工作，帮他赚到钱，实现利润最大化。

如果市场上，这类黑箱很多，他可以花费很少的代价就换一个黑箱，黑箱们的工资自然不会高。

你不干自然有人干，工资比你还低。

你说的地勤人员啊……

如果市场上这类黑箱很少，他只能出让部分利润，提高你的工资，不然他找不到合格的黑箱帮他赚钱，少赚总比没钱赚要好。

你说的飞行员啊……

而你判断工资的角度是什么呢——我这个黑箱造价多少啊，用了什么高科技啊，贵金属多少啊，等等。

老板关心这个吗？

老板会为你读书二十年买单吗？

你这是典型的员工思维。

我问你，飞行员工资哪里来的？

答：老板给的。

再问你，老板为什么给你工资？

答：你完成了工作任务，帮他赚到了钱。

又问你，什么情况下老板会给你涨工资？

答：不涨工资招不到人，也留不住人，没人干活就赚不到钱。他不是给你涨工资，他是为人力资源市场行情买单。

再问你，市场行情怎么形成的？

答：市场的核心是供求关系。当人力资源供不应求，这类资源就会涨价。换个老板，换个员工，这个规律依然成立。

到这里，你还觉得工资跟你问题描述中的“身体素质”、“劳动强度”等等相关吗？

简单来说，在老板眼中，你就是一个黑箱，他只需要你完成规定的功能，而不会在乎你怎么完成这个功能的。

网友眼里的飞行员：

穿着帅气，光鲜亮丽，空姐相伴，生活写意。

工作简单，看似危险实则事故率低得很。

身体强壮，外形俊朗，一辈子不愁下岗。

我眼里的我兄弟：

夜里1点落，凌晨6点飞，折合起来能睡不到2小时。

747看起来炫酷，飞个纽约被北极圈辐射成狗，不到40满头白发。

有班按领导意愿飞，没班去公司开会。

外行管理内行，氛围好像生产队。

平均寿命60多，复阳不能到处说。