如何度过职场工作第一年的“困惑期”？坐标藤县

一：职业忠诚。一项国外研究发现，公司培养一个新人的成本相当于他6个月的工资。对于任何一个单位和领导，在培养、提拔人的时候，首先考虑的是“他愿不愿意跟我一起奋斗”。所以，快速成长的第一个建议，就是表现出自己的职业忠诚度。例如主动维护部门和公司的权益、形象，主动提出对工作的改进想法，并付诸行动。
二：契约精神。职场新人度过了职业“蜜月期”后，往往进入到“怀疑期”。这时，菜鸟们或多或少都会遇到一些不如意的事，或听到这样那样的不公平事情，对工作、单位产生怀疑。这时，要记得职业是一种合约：公司提供工作环境、薪酬等条件，你需要完成职责内的工作。同时，当你觉察到自己在抱怨时，要立刻制止并矫正。例如，你觉得“加班真讨厌”的时候，可以告诉自己“我可以做点什么让加班不那么烦”。
三：核实任务。很多职场新人会遇到“怎么做领导都不满意”的困惑。我们观察发现，不少人接到任务后，二话不说就去执行，导致自己对任务的理解跟领导的要求完全不一致。要让领导、同事满意，务必多问几句、核实任务。询问时，一般遵循“5W2H法则”，what——领导对结果的要求是什么；why——为什么有这样的要求，动机是什么；who——哪些人将涉及这项任务；where——任务涉及到哪些区域或部门；when——什么时间完成；how——用什么方式做比较好；howmuch——做到什么程度，预算是多少。
四：定期汇报。工作过程中，领导希望知道下属的近况、事情的进度，但因时间、精力有限，不能及时关心到每个人。如果你积极主动地定期向领导汇报，不仅可以从领导那里获取帮助和指导，也能让工作目标更加符合部门的整体需求，让领导对你的印象更好。

首先努力提升自己的业务水平，建立人脉，维系人脉。其次停止一切的抱怨，要不忍耐，要不走人。最后不要只看到那些成功者光鲜的表明，还要看到人家背后的努力，想在职场上取得成功就要比别人付出更多，成功需要日积月累的沉淀。

努力提升自己的业务水平，建立人脉，维系人脉。理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，你可以通过自己的努力，寻求新的办法提升自己的业务水平；开始建立人脉并懂得维系人脉，如此日积月累，总会不断进步取得成功。停止一切的抱怨，要不忍耐，要不走人。想在职场中成功就要做人所不能，抱怨没有用，不如把抱怨的时间放在提升自己的综合能力上，自身的能力提高了，就会对自己充满自信，也就不会再抱怨了。吃得苦中苦，方为人上人。不要只看到那些成功者光鲜的表明，还要看到人家背后的努力，想在职场上取得成功就要比别人付出更多，成功需要日积月累的沉淀，如果你没有很强能力，跳槽也无法改变你的现状。