在藤县薪资高低由什么决定？

全部回答（3）

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2022-05-09

不少人对薪资感到不满的，那么造成这种不满的原因有哪些？真是因为薪资数值的问题吗？对此，对薪资不满的受访者们的选择为“付出大于所得”的以高票数位居第一，超3成人觉得自己并没有多劳多得；“从来没有加薪”和“我的能力远远高于现在的薪资价值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”虽然位列最末，但比例也不算少，达到了19.7%。
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2022-05-09

年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了，但这个调薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。

　　而从本次的调查结果来看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度区间，65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪，甚至有1%的人还降薪了。
 13*******47
2022-05-09

从性别层面来看细分数据，可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的：第一大原因男女达成了共识，都认为是“付出大于所得”；而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向，男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”，女性则选择了“从来没有加薪”；第三大原因，男性认为是“生活不能保障”，女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。

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