岗位描述:
岗位职责：
1.在积极主动控制招聘成本的基础上，有效开展招聘宣传及维护招聘渠道，以提高招聘的效率；
2.安排相关应聘者面试，确保招聘流程的顺利开展；
3.跟进与督促各部门招聘任务的开展，确保招聘任务的完成。
4.负责办理新员工的入职手续；
5.了解新入职员工的适应情况，并组织开展相关员工保留项目，提升新进员工合格率；
6.负责招聘工作的相关数据统计和报表的制作；
7.完成上级临时交代的其它事项。
任职条件：
1.大专或以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2.熟悉劳动合同法及国家、地方的其他相关法律法规；
3.良好的沟通、协调能力；
4.具有较强的团队协作精神。
1.在积极主动控制招聘成本的基础上，有效开展招聘宣传及维护招聘渠道，以提高招聘的效率；
2.安排相关应聘者面试，确保招聘流程的顺利开展；
3.跟进与督促各部门招聘任务的开展，确保招聘任务的完成。
4.负责办理新员工的入职手续；
5.了解新入职员工的适应情况，并组织开展相关员工保留项目，提升新进员工合格率；
6.负责招聘工作的相关数据统计和报表的制作；
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任职条件：
1.大专或以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2.熟悉劳动合同法及国家、地方的其他相关法律法规；
3.良好的沟通、协调能力；
4.具有较强的团队协作精神。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。
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