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13*******40
2022-09-20
3个回答
130人关注
想知道在田东面试官如何判断候选人的稳定性?
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全部回答 (3)
19*******61
2022-09-20
站在面试官的角度,
企业文化
和候选人入职后所在团队的领导风格,都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。(PS:白纸一样的应届生适配性会更高一些,这也是企业爱招应届生的原因)
所以,在面试的场景下,面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题,比如,
你为什么不考研\创业?
你如何看待加班?\出差?\996
……
或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题,比如
你的父母如何看待你这份工作?
你住在哪里?
你有男\女朋友吗?
15*******26
2022-09-20
通过在面试中,不断询问候选人的过往行为,处事方式,工作能力,从而推断候选人未来工作中的行为。常见问题有:
1.上一份工作为什么辞职?
2.为什么每份工作时间都不是很长?
3.能简单介绍一下你的某段经历吗?
4.你过往最有成就感的一件事是什么?
5.你有过什么失败的经历吗?
6.在你的某段经历中,你有没有遇到过困难?最后如何解决的?
13*******53
2022-09-20
询问候选人,为什么选择这个职业\企业\行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。
当然候选人自己说自己意愿很大,面试官也不会完全相信,还是会结合候选人的过往行为来看。
比如候选人说自己对
新媒体运营
非常感兴趣,大学期间也运营过学校的公众号。
但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业,真的喜欢,做一个个人博主完全不难。
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