田东监督招聘

岗位职责：
全面领导与管理：在集团和医院党委的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等各个方面，确保医院运营的高效与规范。
战略规划与执行：负责制定医院长期发展规划及年度工作计划，并组织实施、监督和评估，确保医院目标的顺利实现。
医疗质量管理：作为医疗质量的第一责任人，负责建立健全医疗质量管理体系，监督医疗核心制度的执行，确保医疗质量和患者安全。
团队建设与人才培养：负责医院人才队伍的建设与管理，推动医务人员专业能力的提升，营造良好的工作氛围和团队文化。
财务与资产管理：审批全院经费支出，合理调配使用医院的人力、物力、财力资源，确保医院财务的稳健运行和资产的保值增值。
政策协调与沟通：积极与政府相关部门、上级卫生行政部门沟通协调，争取政策支持和资源投入，为医院发展创造良好的外部环境。
医院文化与精神文明建设：加强医院思想政治工作和精神文明建设，培养职工良好的职业道德和医德医风，提升医院的社会形象和品牌价值。
任职要求：
教育背景：全日制本科及以上学历，医疗管理、公共卫生管理或相关专业背景。
工作经验：具有五年以上二甲及以上医院管理经验，熟悉医院运营管理的各个环节和流程。
专业知识与技能：
具备深厚的医疗卫生行业知识和医院管理理念，熟悉国家医疗卫生政策法规。
熟练掌握公文写作、办公自动化设备操作，具备出色的组织协调和沟通能力。
具有较强的领导力和决策能力，能够在复杂环境中做出有效决策。
个人素质：
具有良好的思想品德和职业道德，以身作则，廉洁自律。
具备较强的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力和挑战。
具有良好的亲和力和团队合作精神，能够激励和带领团队共同成长。
特别说明：
本次招聘面向百色市及田东县各医院管理岗位，欢迎有志于投身医疗卫生事业、具备丰富医院管理经验的人才加入。我们提供具有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间，期待与您共创医院的美好未来！

岗位职责：
1.护理管理工作
●负责本科室护理团队的日常管理，包括人员排班、工作分配、绩效评估等，确保护理工作的高效、有序进行。
●制定和完善本科室的护理工作制度、流程和标准，并监督执行，保障护理质量和安全。
●组织护理人员进行业务学习和培训，提高护理团队的专业水平和综合素质。
2.患者护理服务
●参与本科室患者的护理评估，制定个性化的护理计划，并组织实施和评价。
●指导和监督护理人员为患者提供基础护理、专科护理、康复护理等服务，确保患者得到全面、优质的护理照顾。
●加强与患者及其家属的沟通交流，了解患者需求和意见，及时解决患者护理问题，提高患者满意度。
3.医疗协作与沟通
●与医生、医技等其他科室人员密切协作，参与病例讨论和会诊，共同制定患者的治疗方案，确保医疗护理工作的协同性。
●负责本科室与医院其他部门之间的沟通协调工作，保障护理工作的顺利开展。
4.质量管理与持续改进
●定期对本科室护理质量进行检查和评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施并组织实施。
●参与医院护理质量管理工作，收集和反馈本科室护理质量相关信息，为医院护理质量的持续改进提供依据。
5.应急管理与物资管理
●制定本科室突发事件应急预案，并组织演练，提高护理人员的应急处置能力。
●负责本科室护理物资的管理和调配，确保物资的合理使用和充足供应。
三、岗位要求
1.专业资质
●护理专业专科及以上学历，具有主管护师及以上职称。
●持有护士执业证书，且证书在有效期内。
2.工作经验
●具有5 - 10年临床护理工作经验，其中至少3年以上护士长管理经验。
●有精神科、康复科或内科护理工作经验者优先考虑。
3.专业技能
●熟练掌握护理专业知识和技能，具备扎实的临床实践能力。
●熟悉精神科、康复科或内科常见疾病的护理常规和操作技术。
●具备一定的急救技能和应急处理能力。
4.管理能力
●具有较强的组织管理能力和团队协作能力，能够有效地领导和管理护理团队。
●具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与医生、患者及其家属、医院其他部门等进行有效的沟通和协作。
●有较强的计划、执行和解决问题的能力，能够制定合理的工作计划并组织实施，及时解决护理工作中出现的问题。
5.综合素质
●具备高度的责任心和敬业精神，热爱护理工作，关心患者疾苦。
●具有良好的职业道德和职业素养，遵守医院的各项规章制度，保守医院机密。
●具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的护理知识和技术，积极推动护理工作的创新和发展。
四、岗位福利
1.薪资待遇
●提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作经验***。
●绩效奖金：根据科室绩效和个人工作表现发放绩效奖金。
2.福利待遇
●五险一金：为员工缴纳完善的社会保险和住房公积金。
●带薪年假：员工享有法定的带薪年假。
●节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。
●定期体检：每年为员工提供一次免费的健康体检。
3.职业发展
●广阔的发展空间：医院注重人才培养和发展，为护士长提供晋升机会和职业发展通道。
●培训与进修：定期组织内部培训和外部进修学习，提高护士长的专业水平和管理能力。
●学术交流：鼓励护士长参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提升专业影响力。
4.工作环境
●舒适的工作环境：医院拥有现代化的医疗设施和舒适的就医环境，为护士长提供良好的工作条件。
●团队氛围：医院注重团队建设，拥有一支团结协作、积极向上的护理团队，为护士长提供良好的工作氛围。