人力资源专员/助理

工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升组织凝聚力； 2、负责员工培训项目的策划与执行，确保培训质量和效果； 3、执行招聘计划，包括人才的筛选、面试及入职流程。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识，能够独立处理人事相关事务； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的适应能力。

1.职责:负责人员招聘、培训；完成总经理交办的事情 2.要求:人力资源专业或从事人事工作一年以上。

1.招聘工作：依据公司部门电商业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培训制度，负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等，年度入职培训超过20+场。 3.员工关系：定期关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流，组织各种员工活动。 4.手续办理：负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理：负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。

1.招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培训制度，负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等，年度入职培训超过20+场。 3.员工关系：定期关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流，组织各种员工活动。 4.手续办理：负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理：负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。

负责所有人事部该负责的工作