产假的待遇规定是怎样的？坐标田林

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 13*******58
2020-09-01
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产假的待遇规定是怎样的？坐标田林

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全部回答（3）

 19*******34
2020-09-01

1、产假规定（国家规定）

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

解析：98天（正常产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

2、产假规定（广东规定）

（1）符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

解析：即按国家规定增加80天，前提是合法生育，证件齐全。

98天（正常产假）+80天（合法奖励假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

（2）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

解析：98天（正常产假）+80天（合法奖励假）+30天（难产）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

广东规定不得低于国家规定的产假规定，广东有效规定中，按产假较多的规定执行，因此，广东地区的产假即是：

98天（正常产假）+80天（合法奖励假）+30天（难产）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

3、流产产假规定（国家规定）

（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、流产产假规定（广东规定）

（1）女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；

（2）怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；

（3）怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
 13*******89
2020-09-01

一、产假的一般规定;

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假分类：

(一)必须享受的假：

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(三)晚育假、晚育护理假：

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的
 13*******43
2020-09-01

1、保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；

　　2、临产前的假期，工资应按照正常工资的80％发放；

　　3、产假期间可领取生育津贴；

　　4、哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80％发放，若超过6个半月则按70％发放。

　　女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

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