既然收到了面试通知并参加了面试,那么一般情况求职者的硬件条件是基本符合相应岗位的,比如一个职位需要硕士学历,如果求职者达不到这个学历投了简历那么一般是不会收到面试通知的。
硬件条件只是一个敲门砖,面试才是全面了解求职者是否适合该职位的最重要环节,而企业在招人、用人上往往把能力排在一个很重要的位置,毕竟对于公司来说一个进入公司就能上手工作的人无疑是十分具有诱惑力的。
根据HR的反馈,绝大多数人面试被淘汰是因为自身能力与应聘岗位不相符,而大多数企业无法给员工太多的时间去学习和适应工作,这也是为什么这么多公司对工作经验提出要求的原因,很大程度上是对工作能力的要求。比如某个要
招聘一个
统计员,要求是办公软件熟练,该公司是通过现场测试求职者对EXCEL的熟练程度来作为评判求职者是否适合统计岗位的一个重要标准,这也是该岗位淘汰人数最多的环节。