梧州人力行政岗招聘

任职要求:
1、年龄28-35岁，大专及以上学历,人力资源或行政管理专业；
2、3年以上在1000人以上企业规模制造业同岗经验；
3、熟悉人力资源管理六大板块的操作流程；
4、熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练运用；
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
岗位职责：
1、依据集团发展战略，协助人力行政总经理组织开展生产基地人事行政各项工作；
2、制定生产基地人力资源和行政工作发展规划，进一步强化人力资源部门工作的开展与实施，完善人力资源管理体系；
3、负责组织开展人事招聘、员工关系、薪酬绩效、行政、后勤等基础管理工作；
4、完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司企业文化传播，包括日常文化活动策划实施等；
7、对生产基地管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。
8、负责政府外联对接等事宜。

岗位职责：
1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控；
2、建立成熟招聘渠道， 完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率；
3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。
4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。
5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作；
6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等；
7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程；
8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。
岗位要求：
1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉；
3、良好的沟通能力，以及抗压能力；
4、良好的公文写作能力；
5、拥有驾驶证，能熟练开车。
工作地点：玉林（临时），南宁（长期）