梧州线下运营管理招聘
桂聘提供2025年5月梧州线下运营管理最新招聘，万秀区1条长洲区1条，更多线下运营管理线下运营管理线下渠道运营招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
新营销经理
5000-10000元
梧州-长洲区
1人
梧州伟德汽车销售服务有限公司
2025-05-18
岗位职责
战略规划与执行
制定并实施年度/季度市场营销计划，推动品牌增长与市场份额提升。
分析市场趋势、竞品动态及消费者行为，提出创新营销策略。
团队管理与协作
领导并培养3-5人营销团队，分配任务并监督执行效果。
跨部门协作（如产品、销售、运营），确保营销活动与公司整体目标一致。
品牌与数字化营销
管理品牌形象，策划线上线下整合营销活动（如社交媒体、内容营销、事件营销）。
主导数字化营销项目（SEO/SEM、电商运营、数据分析工具应用），优化转化率与ROI。
预算与资源管理
编制年度营销预算，控制成本并评估投入产出比。
合理分配资源，优先保障高价值项目。
数据驱动决策
建立市场监测体系，定期分析营销数据并输出报告。
根据数据反馈调整策略，提升营销效率。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业优先。
工作经验
3年以上市场营销相关经验，有带领团队或独立操盘完整项目的成功案例。
有快消、科技或互联网行业经验者优先。
核心技能
精通SEO/SEM、社交媒体运营（如微信/抖音/小红书）、数据分析工具（Excel/Tableau）。
具备优秀的文案策划、创意提案及商务谈判能力。
英语CET-6及以上，可熟练阅读外文资料。
证书与资质
PMP、市场营销师、Google Analytics认证等加分项。
个人素质
目标导向，抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力与创新思维。
良好的沟通能力与团队协作精神。
我们提供
行业领先的薪酬与绩效激励机制。
广阔的职业发展空间与培训资源。
创新、开放的企业文化与年轻团队氛围。
申请方式
请将简历发送至：邮箱，邮件标题注明“应聘营销经理-姓名”。
战略规划与执行
制定并实施年度/季度市场营销计划，推动品牌增长与市场份额提升。
分析市场趋势、竞品动态及消费者行为，提出创新营销策略。
团队管理与协作
领导并培养3-5人营销团队，分配任务并监督执行效果。
跨部门协作（如产品、销售、运营），确保营销活动与公司整体目标一致。
品牌与数字化营销
管理品牌形象，策划线上线下整合营销活动（如社交媒体、内容营销、事件营销）。
主导数字化营销项目（SEO/SEM、电商运营、数据分析工具应用），优化转化率与ROI。
预算与资源管理
编制年度营销预算，控制成本并评估投入产出比。
合理分配资源，优先保障高价值项目。
数据驱动决策
建立市场监测体系，定期分析营销数据并输出报告。
根据数据反馈调整策略，提升营销效率。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业优先。
工作经验
3年以上市场营销相关经验，有带领团队或独立操盘完整项目的成功案例。
有快消、科技或互联网行业经验者优先。
核心技能
精通SEO/SEM、社交媒体运营（如微信/抖音/小红书）、数据分析工具（Excel/Tableau）。
具备优秀的文案策划、创意提案及商务谈判能力。
英语CET-6及以上，可熟练阅读外文资料。
证书与资质
PMP、市场营销师、Google Analytics认证等加分项。
个人素质
目标导向，抗压能力强，具备敏锐的市场洞察力与创新思维。
良好的沟通能力与团队协作精神。
我们提供
行业领先的薪酬与绩效激励机制。
广阔的职业发展空间与培训资源。
创新、开放的企业文化与年轻团队氛围。
申请方式
请将简历发送至：邮箱，邮件标题注明“应聘营销经理-姓名”。
房产销售经理
10000-15000元
梧州-万秀区
1人
德佑房地产经纪有限公司上海第三千一百七十九分公司
2025-05-14
公司介绍
链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻30个城市和地区。
上海链家前身为德佑房地产经纪有限公司。2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为“上海链家”， 公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。
招聘岗位： 顾问型经纪人
一、工作内容：
1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系
3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌
4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验
5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成
6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作
二、任职条件：
1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先
2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识
3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战
4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强
三、 薪资待遇：
薪资结构（税前）：
租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享
买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享
首次入职定级为A0，学历为统招本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月）
注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关
以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询
四、福利待遇：
1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心
商业保险/贝壳格林互助/员工体检
2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作
带薪年假、法定节假日
福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假
3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖
节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点）
4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿
特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等
5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头
链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴）
注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。
五、工作地点：
上海市
六、晋升路线：
两条晋升路径：多元化，透明公开。
1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。
2、管理路径（A-M-S-D）：M店长、S店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至S店总平均周期为3年。
七、完善的培训体系：
完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。
链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻30个城市和地区。
上海链家前身为德佑房地产经纪有限公司。2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为“上海链家”， 公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。
招聘岗位： 顾问型经纪人
一、工作内容：
1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系
3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌
4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验
5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成
6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作
二、任职条件：
1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先
2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识
3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战
4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强
三、 薪资待遇：
薪资结构（税前）：
租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享
买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享
首次入职定级为A0，学历为统招本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月）
注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关
以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询
四、福利待遇：
1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心
商业保险/贝壳格林互助/员工体检
2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作
带薪年假、法定节假日
福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假
3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖
节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点）
4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿
特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等
5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头
链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴）
注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。
五、工作地点：
上海市
六、晋升路线：
两条晋升路径：多元化，透明公开。
1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。
2、管理路径（A-M-S-D）：M店长、S店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至S店总平均周期为3年。
七、完善的培训体系：
完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。
约 2 个岗位