梧州薪酬岗招聘

PS：本岗位是有市场部人员配合做市场开发、宣传、销售支持的销售顾问岗，与其他公司所招销售或业务员单枪匹马干的，有很大的不同，更有方向，更有规划，更有动力，更有成效。
1.主攻方向为根据市场部提供的客户资料进行顾问式销售工作、对所填写的销售漏斗负责、反馈客户的反馈信息和市场动态给相应的市场部人员、作出相对精准的销售预测、达成个人业绩目标和个人年度发展计划等销售顾问工作以及与其有握手关系的相关人员的配合工作。
2.薪酬形式为底薪加超额提成加特殊贡献奖金。
3.目前必须为在职考虑新发展状态，且之前有过类似工作的成功工作案例。（公司会进行背景调查，不符勿投。）
4.必须遵守公司职业行为规范，有违必罚。
5.必须全程提供每个项目有关销售顾问方面的工作。
6.必须与公司价值观保持高度契合，例如喜欢观看美剧，以三方共同利益最大化为基本准则。

岗位职责：
1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控；
2、建立成熟招聘渠道， 完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率；
3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。
4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。
5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作；
6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等；
7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程；
8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。
岗位要求：
1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉；
3、良好的沟通能力，以及抗压能力；
4、良好的公文写作能力；
5、拥有驾驶证，能熟练开车。
工作地点：玉林（临时），南宁（长期）