营运督导 (双休+五险一金)
7000-10000元
梧州
长洲区
1人
2025-12-28
岗位描述:
1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标,并制定区域业务计划与策略,确保完成区域目标;
2、依据区域目标,确定各门店年度/月度业绩目标,指导门店制定经营计划与策略,确保完成门店目标;
3、定期进行市场调研,依据区域商圈情况,提出业绩改善建议:如 单店或区域促销活动计划与行动方案;
4、通过对各店店长有效辅导,持续反馈,运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力;
5、定期/不定期巡查区域门店,追踪上次巡查确认的整改事项完成情况;
6、监督并负责所有管理组训练,为新店的开展培养足够的人才储备。
任职资格:
1、有大型连锁餐饮企业(100家以上门店)门店管理经验(肯德基、麦当劳等大型连锁门店优先);
2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势;
3、对于营运数据敏感,并能通过数据分析给出有效解决方案;
4、较强的沟通与谈判能力,具备一定的领导力。
公司信息
广东包道美食(集团)有限公司
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【岗位职责】 1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标,并制定区域业务计划与策略,确保完成区域目标; 2、依据区域目标,确定各门店年度/月度业绩目标,指导门店制定经营计划与策略,确保完成门店目标; 3、定期进行商圈、竞争对手、客户等调研工作;依据区域商圈情况,提出业绩改善建议。如:单店或区域促销活动计划与行动方案; 4、通过对各店店长有效辅导,持续反馈,运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力; 5、对于营运数据敏感,并能通过数据分析给出有效解决方案. 6、定期/不定期巡查区域门店,追踪上次巡查确认的整改事项完成情况; 7、监督并负责所有管理组训练,为新店的开展培养足够的人才储备; 【任职要求】 1、5年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验(如肯德基、麦当劳),营运、培训为强项,; 2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势; 3、对门店人员的招募和甄选、培训和发展有一定的想法和执行度; 4、较强的沟通与谈判能力,具备一定的领导力;
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岗位职责: 1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标,并制定区域业务计划与策略,确保完成区域目标; 2、依据区域目标,确定各门店年度/月度业绩目标,指导门店制定经营计划与策略,确保完成门店目标; 3、定期进行商圈、竞争对手、客户等调研工作;依据区域商圈情况,提出业绩改善建议。如:单店或区域促销活动计划与行动方案; 4、监督门店食品安全及品质管理按标准执行,提出改善建议,排除安全隐患,确保食品安全; 5、指导门店定期排查安全隐患,组织安全管理培训,确保门店人身、资产、信息、场所的安全; 6、统计所辖门店日、周、月销售报表并进行汇总,分析销售数据,分析业绩异常的原因并制定相应措施; 7、定期/不定期巡查区域门店,追踪上次巡查确认的整改事项完成情况; 8、根据巡店标准进行管辖门店的员工操作规范、定位摆放、服务标准、清洁卫生等检查; 9、对所管辖门店进行合理人员配置,指导店长进行员工招聘、入职、保留、离职等工作; 10、根据公司开店规划,组织新店开业的相关人员招聘、岗位培训、设备安装检测、开业宣传等筹备工作,确保顺利开业。 任职要求: 1、中专或以上学历; 2、具备较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、解决问题能力及决策能力、具备一定的领导力; 3、熟悉销售管理、门店运营管理、教练技术; 4、可以接受经常性出差。 3、有大型连锁餐饮门店带店经验。
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7000-10000元
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2025-12-28
广东包道美食(集团)有限公司
1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标,并制定区域业务计划与策略,确保完成区域目标; 2、依据区域目标,确定各门店年度/月度业绩目标,指导门店制定经营计划与策略,确保完成门店目标; 3、定期进行市场调研,依据区域商圈情况,提出业绩改善建议:如 单店或区域促销活动计划与行动方案; 4、通过对各店店长有效辅导,持续反馈,运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力; 5、定期/不定期巡查区域门店,追踪上次巡查确认的整改事项完成情况; 6、监督并负责所有管理组训练,为新店的开展培养足够的人才储备。 任职资格: 1、有大型连锁餐饮企业(100家以上门店)门店管理经验(肯德基、麦当劳等大型连锁门店优先); 2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势; 3、对于营运数据敏感,并能通过数据分析给出有效解决方案; 4、较强的沟通与谈判能力,具备一定的领导力。
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小点心,大舞台 快速发展阶段,门店的快速扩张,晋升空间可观 【岗位职责】 1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标,并制定区域业务计划与策略,确保完成区域目标; 2、依据区域目标,确定各门店年度/月度业绩目标,指导门店制定经营计划与策略,确保完成门店目标; 3、定期进行商圈、竞争对手、客户等调研工作;依据区域商圈情况,提出业绩改善建议。如:单店或区域促销活动计划与行动方案; 4、通过对各店店长有效辅导,持续反馈,运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力; 5、对于营运数据敏感,并能通过数据分析给出有效解决方案. 6、定期/不定期巡查区域门店,追踪上次巡查确认的整改事项完成情况; 7、监督并负责所有管理组训练,为新店的开展培养足够的人才储备; 【任职要求】 1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验(如肯德基、麦当劳),营运、培训为强项,; 2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势; 3、对门店人员的招募和甄选、培训和发展有一定的想法和执行度; 4、较强的沟通与谈判能力,具备一定的领导力;
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岗位职责: 1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标,并制定区域业务计划与策略,确保完成区域目标; 2、依据区域目标,确定各门店年度/月度业绩目标,指导门店制定经营计划与策略,确保完成门店目标; 3、定期进行商圈、竞争对手、客户等调研工作;依据区域商圈情况,提出业绩改善建议。如:单店或区域促销活动计划与行动方案; 4、监督门店食品安全及品质管理按标准执行,提出改善建议,排除安全隐患,确保食品安全; 5、指导门店定期排查安全隐患,组织安全管理培训,确保门店人身、资产、信息、场所的安全; 6、统计所辖门店日、周、月销售报表并进行汇总,分析销售数据,分析业绩异常的原因并制定相应措施; 7、定期/不定期巡查区域门店,追踪上次巡查确认的整改事项完成情况; 8、根据巡店标准进行管辖门店的员工操作规范、定位摆放、服务标准、清洁卫生等检查; 9、对所管辖门店进行合理人员配置,指导店长进行员工招聘、入职、保留、离职等工作; 10、根据公司开店规划,组织新店开业的相关人员招聘、岗位培训、设备安装检测、开业宣传等筹备工作,确保顺利开业。 任职要求: 1、中专或以上学历; 2、具备较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、解决问题能力及决策能力、具备一定的领导力; 3、熟悉销售管理、门店运营管理、教练技术; 4、可以接受经常性出差。 3、有大型连锁餐饮门店带店经验。
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