岗位描述:
1.负责制定岗位编制、岗位级别、薪酬级别梯次。
2.协助制定和完善营销体系绩效和激励制度。
3.制定营销体系人力资源储备规划,控制人力成本。
4.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
9.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。