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18*******23
2022-05-15
3个回答
198人关注
发现下属请假去面试该怎么办?坐标西林
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全部回答 (3)
19*******61
2022-05-15
如果你是他的直属领导,无论是否想留住他,首先分析他的理由。是对钱不满意还是对你不满意。如果是对钱不满意,那比较正常,每个人都想多挣钱,如果你想留住他可以申请为他涨薪。
如果觉得不值,那也不必阻拦,理解他。如果是对人不满意,那么要看是对谁,是领导还是同事。
细分情
况,现在职场中的人,有一部分,往往就是因为一个人或者一件事让他不满意,导致的离职。
如果还想留住他不妨和他谈谈心,看看因为什么导致的`这个问题,说不定你会留住一个人才。
18*******13
2022-05-15
请假去面试,合情合理,并没有什么不对的。但作为管理者,为了预防下属突然离职,导致公司工作无法开展,应该做好以下两点工作。第一点,和当事人谈谈,问其想离职另外找工作的原因。
如果是工资低,而当事人平时表现很好,那么,你可以问其理想薪资,然后你能帮他申请到多少,尽量挽留他,让他放弃离职的想法。第二点,如果当事人工作能力一般,那么主动辞职。
也未曾不是件好事。那么,你应尽早让人事部发布
招聘
信息。当事人面试回来后,你可以以朋友的身份,问其是不是要高就了,并祝福他,让他想退也没法退。
13*******90
2022-05-15
这个现象是职场上普遍存在的现象。作为领导,发现了下属请假偷偷到外面去面试,知道了就好了,没有什么奇怪的,一切工作照常。既然下属有意想看看外面的机会,作为领导也不应该阻止他,人往高处走,要理解下属,。
如果有一个更好的下家,你也留不住他的。如果经过一番面试后,相比之下不比这里好,回过头来他就会更加珍惜现在这份工作,更加用心投入工作。作为管理者,在日常管理工作中要多关心下属的成长与诉求。
多帮助下属排忧解难,以人性的关怀给下属一个宽松的工作环境,切实让下属感到其他地方没有这里更好。下属偷偷出去面试,作为管理者首先应该反思,为什么下属会做出这个举动?
同时,还要判断这个下属的平时表现,如果骨子里就是那种不安分的人,就要做好接替人的准备
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