在兴安一家公司，想知道作为HR应该怎么挑人？

是家庭住址！

目前城市的交通情况，让我们求职者对距离的要求也提高了，一般人找工作就是岗位薪资和距离然后才考虑其他（除非薪资高得可以抵消求职者对距离地抗拒，也就是是在别处绝对拿不到此处的薪资），所以如果距离较远，HR会认为你接到面试通知过来面试的概率也不大，即使入职稳定性也不好！事实也是如此，很多人因为距离远选择跳槽！

年龄婚姻求职意向等等！

综合判断一下求职者所处的人生阶段和对职业的规划情况！这就是为什么已婚未孕人群特别让HR警觉得原因。

文凭！

文凭不代表能力。但是在如果有很多候选人可以选择的情况下，文凭也会是很重要的卡尺。特别是有些岗位对文凭是有硬性要求的，一个部门同岗位的全是硕士，大专毕业的候选人入职后发展空间也会受限。而且，招聘的数量和质量也是衡量HR工作结果的指标之一，各类文凭的占比也是人力资源衡量人力结构的数据之一，HR也就不会通过文凭低于招聘标准的简历！

第一是看工作经历（最重要）！

工作经历包括工作的年限、工作过的岗位以及岗位内容、工作过的行业和公司

这是一个岗位最核心的内容，传递出的信息是你做过什么，做到了什么程度，HR以此推断你未来可以创造的产出和价值。

如果应聘的岗位要求是有3年岗位经验的销售主管，而求职者的简历是5年行政工作经历，很显然这个简历会被Pass！