想知道在兴安面对职场不公，如何反击对自己更有利？

最严重的一种职场不公就是自己的合法权益被侵犯，例如公司没有在规定时间及时为自己缴纳社保、制定不合理的处罚制度扣除工资，或者逐步增加自己的工作内容与入职时约定的工作内容严重不符等。遭遇这种问题则应该收集好证据，向上级领导或人事部门负责人询问清楚情况，看看是否可以将自己被侵害的权益及时弥补回来，如果公司是有意为之并且态度强硬，自己应该想办法通过法律途径维护合法权益。

当自己面对奖金分配不公的时候，应该选择向相关负责人询问清楚。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的，如果自己认为奖金分配不对，可以找财务部门进行计算，通常对方都会给出核算的依据，有核算错误的情况，对方也会及时补救。如果财务环节没有问题，可以向人事部门以及上级领导进行沟通，要是出于人为原因导致自己的应得奖金减少，可以逐级向上级反映。通常这种奖金分配不公的问题，在自己的直属领导环节就可以得到妥善解决，毕竟自己的奖金分配少了也会影响到上级领导的奖金。

在各个部门年终通常会评出优秀员工，优秀员工除了可以获得企业盖章的证书，还可以获得更多奖金。由于优秀员工通常是由自己的直属上级以及人事行政部门进行评选，很多人会在这个环节认为自己遇到了不公平待遇，比如觉得自己的工作能力要比评选上的人更强，可偏偏自己就是落选了。但事实上，评选优秀员工未必只看工作能力，还需要看团队合作能力，当然，其中很关键的一点是自己平时和上级相处的关系。面对这种不公的情况，要做的不是找上级理论，而是应该想办法让更多人认可自己，平时多与领导沟通，勤于汇报工作。