连锁酒店店长

一、岗位职责

1. **全面管理运营**：主持酒店日常工作，包括各部门工作安排、安全管控、公共关系协调，确保标准化、流程化管理实施。

2. **经营目标达成**：制定并落实经营计划，控制成本，完成公司下达的利润指标，实现资产保值增值。

3. **市场与销售管理**：组织市场调研，调整房价及营销策略，维护客户关系并提升品牌声誉。

4. **团队建设与培训**：负责人员调配、培训及绩效考核，提升服务质量和员工素质。

5. **突发事件处理**：具备快速响应和解决突发事件的能力，如安全风险、客户投诉等。

二、任职要求

1. 学历与经验

- 学历：大专及以上。

- 经验：2-5年以上连锁酒店或星级酒店全面管理经验，需驻店。

2. 核心能力：

- 销售导向：具备市场分析、营销策划及业绩提升能力。

- 管理技能：包括团队建设、资源整合、成本控制及标准化执行能力。

- 应变与协调：处理突发事件及跨部门沟通协调能力。

3. 其他要求：

- 抗压能力强，年龄范围多为25-45岁。

- 熟练使用办公软件，部分要求具备互联网思维。

薪资范围与地区分布

1. 薪资水平

- 基础薪资：8千-1.5万元/月（能力强者薪资面谈）。

- 福利：五险一金、带薪年假、食宿补贴等。

2. 招聘地区：

玉林地区因快速扩张，招聘需求较大（含店长及储备店长）。