加班补贴和加班费有区别吗？坐标阳朔

加班费是劳动者的超时劳动报酬，津贴应该是用人单位给予劳动者的一种补贴，可以分为加班津贴，素质津贴等，但两种发放都应计入工资总额，是都要计税的，如果超过2000，个人是要缴纳个人所得税的。

加班费与岗位无直接关系，只计算加班小时数。岗位补贴通常是对于高技术岗位、有毒有害岗位、危险性岗位、高强度体力劳动岗位、恶劣环境岗位等岗位的一种补贴，与是否加班无关

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

　　工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资；

　　(二)计件工资；

　　(三)奖金；

　　(四)津贴和补贴；

　　(五)加班加点工资；

　　(六)特殊情况下支付的工资”
加班补贴不是法律规定的津贴，但是公司可以自己设定加班津贴，且加班津贴不能代替加班费。下面我们就引入一个案例说明。一家从事手机游戏开发的互联网公司，由于大多数员工岗位都属于创意类岗位，平时的工作多是根据游戏玩家的反馈进行程序调整和修改，加班现象较多。公司特别规定，相关岗位员工无论当月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的标准支付加班补贴；同时明确，该加班补贴包括了员工在法定节假日、双休日和平时延长工作时间的所有加班费