阳朔绩效招聘

岗位职责：
1、负责酒店人力资源战略规划，确保人力资源配置满足业务发展需求；
2、主导招聘流程，吸引并筛选合适的酒店行业人才；
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队专业能力与服务水平；
4、建立和维护绩效评估体系，激励员工提升工作效率与服务质量；
5、处理员工关系，营造积极健康的工作环境，解决冲突与问题。
任职要求：
1、熟悉酒店行业人力资源管理，具备相关岗位工作经验；
2、具有出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题；
3、具备团队领导力，能够激励团队达成目标；
4、了解劳动法及相关人事政策，能够合法合规管理人力资源；
5、具有良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

岗位职责：
1、负责前厅部的整体运营管理，确保服务质量和效率；
2、制定并实施前厅部的工作计划，优化服务流程和提升客户满意度；
3、处理客户投诉与特殊需求，维护酒店形象；
4、监督前台工作人员，进行员工培训与绩效评估；
5、协调与其他部门合作，确保宾客入住体验顺畅。
任职要求：
1、具备出色的团队领导能力，能够激励团队达成目标；
2、熟悉酒店前厅工作流程，有相关行业管理经验优先；
3、具有较强的服务意识，能够处理突发情况和客户投诉；
4、良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与各类宾客建立良好关系；
5、具备解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作。