应届生在永福直接做PM（产品经理）到底合不合适？

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 18*******47
2022-05-01
3个回答
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应届生在永福直接做PM（产品经理）到底合不合适？

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全部回答（3）

 13*******19
2022-05-02

1）用心生活：产品的本质是让人的生活更美好，要做产品经理的人，多体验各种美好就对了。当然，要带着心。 2）揣摩人心事物：这是训练用户感的。看到一个产品，就想它和另一个产品的异同，揣摩不同的用户会怎么看它用它，揣摩为什么这么设计；看到一个人或一个组织的的行为，就想他为什么这样，揣摩他所思所想，揣摩和外部环境的因果关系。如果有机会验证揣摩，就校正自己的思维，迭代自己的揣摩能力。 3）总是用最简语言去解释：这是训练看事物本质能力的。理解一件事或物之后，总是尝试用自己的语言去解释它，这是最佳的思维训练方法———如果还有更佳的，那就是用最简语言去解释它，越简单就越接近本质。而且，你这样跟他人交流，较少浪费他人生命，比较人道。
 13*******18
2022-05-01

什么是PM天分？先天的生物学基因，加上后天的阅历总和，决定了一个人的思维方式，也就决定了他的PM天分。有PM天分的人，通常会表现出这些特征：逻辑严谨，对细节敏感，看问题视角全面，总是能看到事物本质，用户感：总是能准确察觉他人心理。
 13*******05
2022-05-01

最近校招季，在滴滴面试了一些应届生PM，给了3个sp offer，来回答一下这个问题，供应届生和招聘者参考。先说答案：有PM天分的就合适，没有的就不合适。 PM的核心能力是两点： 1）理解他人 2）理解世界不理解他人（用户需求）是万万不能的，如果需求判断不准，全公司陪着你一起白干。理解用户需求也不是万能的，还要理解世界。优秀PM比的是发现问题拆解问题后权衡取舍、总是做出当前最优选择的能力。这种能力取决于个人的PM天分、以及天分的激活程度。