永福人力资源管理招聘

1.根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助组织面试流程；跟踪招聘进度，统计招聘数据，定期汇报招聘情况；
2.新员工入职手续办理，包括资料收集、入职培训安排、考勤系统录入、一卡通办理等；协助新员工完成入职体检、无犯罪记录证明开具等工作；
3.引导新员工熟悉公司环境和后勤管理流程，协助其快速融入团队；
协助处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等，及时反馈并协助解决；
4.负责每日考勤数据的收集、统计和分析，核实请假、迟到、早退等情况。
每周汇总考勤数据，协助处理考勤异常情况，如缺卡补卡、请假审批等。
5.负责员工人事档案的整理、归档及管理；定期更新员工花名册、通讯录信息，人事信息系统的日常维护，员工入离职、转正、晋升等信息；
6.协助处理薪酬发放中的异常问题；
7.办理员工社保、公积金、商业保险的增减员手续；员工福利的发放，如：生日福利、节日福利等。
8.办理员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理、离职档案整理等；跟进离职员工的薪酬结算和社保转移等事宜；
9.完成上级领导交办的其他临时性任务，如协助组织公司活动、整理文件资料等；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；具备人力基础理论与劳动法规基础。
2、接受过绩效、薪酬、员工关系等人力知识相关培训；持人力管理师证优先。
3、2 年以上人力工作经验，有绩效、数据统计或薪酬经验更佳；会跨部门协作，了解人力基础流程。​