玉林培训与人才发展经理招聘

公司简介：
我们是一家充满活力的创业型公司，旗下拥有奶茶店、咖啡店、酒吧等多个品牌，致力于为顾客提供高品质的饮品和独特的消费体验。公司目前正处于快速发展阶段，现面向应届毕业生招聘管理岗位人才，期待有志于在餐饮行业发展的年轻人加入我们，共同成长。
岗位名称： 管理培训生
工作地点： 公司旗下各门店（轮岗期间），总部（轮岗结束后）
招聘人数： 2-3人
岗位职责：
完成公司旗下门店的轮岗工作，熟悉各门店的运营流程和管理模式。
协助门店经理进行日常运营管理，包括但不限于人员调度、库存管理、客户服务等。
参与公司管理层的决策讨论，提出合理化建议。
轮岗结束后，根据个人表现和公司需求，定岗至具体管理岗位。
任职要求：
应届毕业生，本科及以上学历，专业不限。
对餐饮行业有浓厚兴趣，愿意从基层做起。
具备良好的沟通能力和团队协作精神。
有较强的学习能力和适应能力，能够在压力下工作。
硬性要求：必须完成公司旗下门店3个月以上的轮岗。
薪资待遇：
轮岗期间：基本工资+绩效奖金。
轮岗结束后：根据定岗情况，提供具有竞争力的薪资和晋升空间。
福利待遇：
五险一金。
带薪年假。
员工折扣。
定期团建活动。
培训规划
第一阶段：入职培训（1周）
公司文化及价值观培训。
行业知识及市场分析。
基础业务技能培训（如饮品制作、客户服务等）。
第二阶段：门店轮岗（3个月）
每个门店轮岗1个月，熟悉不同门店的运营模式和管理流程。
在轮岗期间，由门店经理进行一对一指导，完成指定的工作任务。
每周提交轮岗报告，总结学习成果和心得体会。
第三阶段：定岗培训（1个月）
根据轮岗表现和个人兴趣，确定具体管理岗位。
进行针对性的管理技能培训，如团队管理、财务管理、市场营销等。
参与实际管理工作，由资深管理人员进行指导。
第四阶段：正式上岗
独立负责具体管理工作，定期向直属上级汇报工作进展。
参与公司管理层的决策讨论，提出合理化建议。
根据工作表现，提供晋升机会和职业发展规划。
我们期待有志于在餐饮行业发展的年轻人加入我们，共同创造美好的未来！