玉林品牌客户运营招聘
桂聘提供2025年12月玉林品牌客户运营最新招聘，玉州区3条，更多品牌客户运营直播用户运营线上用户运营招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
线下线上拓展运营
3000-6000元
玉林-玉州区
1人
广西金满家建筑装饰设计有限公司
2025-11-29
岗位职责：
1. 负责公司业务的线下线上拓展与运营，提升业务覆盖率和市场占有率。
2. 建立和维护与客户的良好关系，及时解决客户在使用过程中遇到的问题。
3. 跟进市场动态，不断优化拓展策略，提高拓展效率。
4. 协调内部资源，配合市场活动，提升品牌知名度和影响力。
5. 分析数据，反馈市场和竞争对手信息，为产品改进和市场策略调整提供依据。
任职要求：
1. 对市场拓展和营销运营具有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 有较强的市场分析、营销、推广能力，能够独立制定拓展计划。
3. 熟练运用各类市场拓展工具和社交平台，具备一定的数据分析能力。
4. 具备良好的组织规划能力，能够承受工作压力。
1. 负责公司业务的线下线上拓展与运营，提升业务覆盖率和市场占有率。
2. 建立和维护与客户的良好关系，及时解决客户在使用过程中遇到的问题。
3. 跟进市场动态，不断优化拓展策略，提高拓展效率。
4. 协调内部资源，配合市场活动，提升品牌知名度和影响力。
5. 分析数据，反馈市场和竞争对手信息，为产品改进和市场策略调整提供依据。
任职要求：
1. 对市场拓展和营销运营具有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 有较强的市场分析、营销、推广能力，能够独立制定拓展计划。
3. 熟练运用各类市场拓展工具和社交平台，具备一定的数据分析能力。
4. 具备良好的组织规划能力，能够承受工作压力。
运营经理/主管
3000-8000元
玉林-玉州区
1人
广西玉林六六通信技术服务有限公司
2025-11-29
品牌公关
形象好，有趣，沟通能力强，有良好的表达能力。
负责工作品牌策略，品牌市场营销，产品企划等统筹工作
职位描述：
1.整合营销；能够在品牌定位和品牌体系的指导下，制定相应额整合营销方案，梳理品牌策略和年度传播计划，落地输出；
2.现已有专业成熟团队，能够带领团队运营线下门店；
3.负责谈判和管理合作协议，以保证业务成果，调动内外部资源来推动品牌传播；
4.负责公司对外客户关系维系，结合品牌需求与客户完成联合营销。
职位要求：
1.大专及以上学历，1-2年公关相关工作经验优先；
2.有较强的逻辑思维能力及商务沟通能力，抗压能力强，能独立推进相关业务落地；
3.有较好的文案撰写能力，对品牌事业有热爱与信心，有较好的团队沟通与协作能力。
形象好，有趣，沟通能力强，有良好的表达能力。
负责工作品牌策略，品牌市场营销，产品企划等统筹工作
职位描述：
1.整合营销；能够在品牌定位和品牌体系的指导下，制定相应额整合营销方案，梳理品牌策略和年度传播计划，落地输出；
2.现已有专业成熟团队，能够带领团队运营线下门店；
3.负责谈判和管理合作协议，以保证业务成果，调动内外部资源来推动品牌传播；
4.负责公司对外客户关系维系，结合品牌需求与客户完成联合营销。
职位要求：
1.大专及以上学历，1-2年公关相关工作经验优先；
2.有较强的逻辑思维能力及商务沟通能力，抗压能力强，能独立推进相关业务落地；
3.有较好的文案撰写能力，对品牌事业有热爱与信心，有较好的团队沟通与协作能力。
抖音电商运营
4000-9000元
玉林-玉州区
1人
深圳市匠心工艺品有限公司
2025-11-29
**【招募文玩合伙人】
——以器载道，以物传情，邀你共赴文玩江湖——**
**我们是谁？**
深耕文玩行业十余载，坐拥广西文玩手串工厂与广东珠宝金银配饰双供应链，从原料甄选到匠心打磨，从文化溯源到价值赋能，我们既是行业头部制造商，更是文玩美学的传播者。手握稀缺资源，深谙市场脉络，现诚邀热爱文玩的你，以“销售合伙人”身份，共同打造文玩手串的传奇价值！
**职位名称：文玩运营/高级合伙人**
**岗位核心：懂人性、造价值、创收益**
**你将负责：**
1. **洞察需求，直击人心**——深挖客户对文玩的“隐性诉求”（收藏、信仰、社交、情感寄托），为其匹配独一无二的手串价值故事；
2. **价值赋能，点石成金**——依托工厂源头优势，结合材质、工艺、文化内涵，赋予每件作品“不可复制的稀缺感”；
3. **精准营销，破圈成交**——制定个性化销售策略（私域圈层运营、文化IP打造、场景化体验营销），让文玩成为客户“非买不可”的精神载体；
4. **长线经营，口碑为王**——以“文玩顾问”身份建立终身客户关系，通过专业知识和共情能力，成为客户心中的“文化代言人”。
**我们寻找这样的你：**
**文玩老炮**：至少1年以上文玩领域深度体验或销售经验，能一眼辨材质、张口讲渊源，对菩提、玉石、木质等品类如数家珍；
**人性洞察者**：擅用“情感营销”与“身份认同”策略，能从客户一句闲聊中捕捉潜在需求，用文玩满足其对品味、运势或圈层的渴望；
**价值造势高手**：能把工厂流水线的“货”变成客户眼中的“藏品”，通过场景化描述（如“这条小叶紫檀的包浆，藏着三年盘玩的心境”）、稀缺性塑造（限量款、大师监制）提升溢价空间；
**野心玩家**：不满足于固定工资，渴望通过“底薪+月销售额提成（5%-15%）+季度利润分红+年终营收分红”四维收益模型，实现收入无上限。
**为何选择我们？**
**供应链碾压级优势**：自有工厂0中间商差价，可定制独家款、高端私人订制，利润空间你说了算；
**极致自由度**：无需坐班，线上全域销售（朋友圈、社群、直播、跨界合作）或线下高端圈层拓展任你选择；
**文化背书赋能**：提供专业文玩知识培训、藏品级产品图库、客户案例话术库，让你卖得“有底气、有格调”；
**长期共创模式**：优秀合伙人可升级为区域代理、品牌联名主理人，共享公司资源孵化个人IP。
**应聘方式：**
请将您的简历+一段“你心中文玩销售的核心秘诀”（300字内）标题注明【文玩合伙人-姓名】。
**秘密提示**：附上您个人盘玩的手串照片或对某类文玩的文化解读，成功率提升50%！
**——文玩无价，知音难求。若你懂手串的温度，更懂人心的温度，这里就是你财富与热爱的双重道场。——**
---
**文案核心逻辑：**
1. **精准锚定人群**：用“文玩老炮”“野心玩家”等标签筛选既有行业认知又有赚钱冲动的候选人；
2. **强化“非标品销售”专业性**：突出“人性洞察”“价值造势”等关键词，与传统销售话术形成差异；
3. **制造身份认同**：通过“文化代言人”“合伙人”等头衔提升候选人自我价值感；
4. **降低决策门槛**：用“供应链优势+收益模型”解决后顾之忧，“无需坐班+个人IP孵化”激发自主性。
——以器载道，以物传情，邀你共赴文玩江湖——**
**我们是谁？**
深耕文玩行业十余载，坐拥广西文玩手串工厂与广东珠宝金银配饰双供应链，从原料甄选到匠心打磨，从文化溯源到价值赋能，我们既是行业头部制造商，更是文玩美学的传播者。手握稀缺资源，深谙市场脉络，现诚邀热爱文玩的你，以“销售合伙人”身份，共同打造文玩手串的传奇价值！
**职位名称：文玩运营/高级合伙人**
**岗位核心：懂人性、造价值、创收益**
**你将负责：**
1. **洞察需求，直击人心**——深挖客户对文玩的“隐性诉求”（收藏、信仰、社交、情感寄托），为其匹配独一无二的手串价值故事；
2. **价值赋能，点石成金**——依托工厂源头优势，结合材质、工艺、文化内涵，赋予每件作品“不可复制的稀缺感”；
3. **精准营销，破圈成交**——制定个性化销售策略（私域圈层运营、文化IP打造、场景化体验营销），让文玩成为客户“非买不可”的精神载体；
4. **长线经营，口碑为王**——以“文玩顾问”身份建立终身客户关系，通过专业知识和共情能力，成为客户心中的“文化代言人”。
**我们寻找这样的你：**
**文玩老炮**：至少1年以上文玩领域深度体验或销售经验，能一眼辨材质、张口讲渊源，对菩提、玉石、木质等品类如数家珍；
**人性洞察者**：擅用“情感营销”与“身份认同”策略，能从客户一句闲聊中捕捉潜在需求，用文玩满足其对品味、运势或圈层的渴望；
**价值造势高手**：能把工厂流水线的“货”变成客户眼中的“藏品”，通过场景化描述（如“这条小叶紫檀的包浆，藏着三年盘玩的心境”）、稀缺性塑造（限量款、大师监制）提升溢价空间；
**野心玩家**：不满足于固定工资，渴望通过“底薪+月销售额提成（5%-15%）+季度利润分红+年终营收分红”四维收益模型，实现收入无上限。
**为何选择我们？**
**供应链碾压级优势**：自有工厂0中间商差价，可定制独家款、高端私人订制，利润空间你说了算；
**极致自由度**：无需坐班，线上全域销售（朋友圈、社群、直播、跨界合作）或线下高端圈层拓展任你选择；
**文化背书赋能**：提供专业文玩知识培训、藏品级产品图库、客户案例话术库，让你卖得“有底气、有格调”；
**长期共创模式**：优秀合伙人可升级为区域代理、品牌联名主理人，共享公司资源孵化个人IP。
**应聘方式：**
请将您的简历+一段“你心中文玩销售的核心秘诀”（300字内）标题注明【文玩合伙人-姓名】。
**秘密提示**：附上您个人盘玩的手串照片或对某类文玩的文化解读，成功率提升50%！
**——文玩无价，知音难求。若你懂手串的温度，更懂人心的温度，这里就是你财富与热爱的双重道场。——**
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**文案核心逻辑：**
1. **精准锚定人群**：用“文玩老炮”“野心玩家”等标签筛选既有行业认知又有赚钱冲动的候选人；
2. **强化“非标品销售”专业性**：突出“人性洞察”“价值造势”等关键词，与传统销售话术形成差异；
3. **制造身份认同**：通过“文化代言人”“合伙人”等头衔提升候选人自我价值感；
4. **降低决策门槛**：用“供应链优势+收益模型”解决后顾之忧，“无需坐班+个人IP孵化”激发自主性。
约 3 个岗位