玉林优秀销售招聘

桂聘提供2025年5月玉林优秀销售最新招聘,玉州区37条北流市9条,平均工资约为4114元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多优秀销售销售专员销售顾问销售专员业务员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

电话销售

3000-8000元

玉林-玉州区 1人
广西诚昇信息科技有限公司
2025-05-13
【销售产品】
1、电话销售
【岗位要求】1、年龄20-35岁区间,至少1年以上的销售工作经验,热爱做销售
2、要有较强的企图心(做梦都想让自己以及家人过上有品质的好生活)
3、要有较强的学习力(学历代表过去,决定未来的一定是你渴望成长的学习心态)
4、要有较强的执行力(简单相信,听话照做,立刻行动)
5、要有较强的承受力(能吃苦耐劳,适应销售工作的压力。此次限招20人)
【工作内容】
1、公司提供精准客户名单,电话联系客户,通过微信与电话的沟通,了解客户需求,给客户推荐合适的产品!
2、通过公司成熟的电话营销流程,系统工具,服务目标客户!
3、公司有一整套电话营销系统,各方面系统培训,不会更有师傅手把手教,也可以利用微信获取客户资源,然后打电话成交客户。
4、根据公司提供的客户资源,跟进客户并建立关系,向客户提供专业的咨询服务,推广公司相应产品!
5、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩!
【新人帮扶】
1、入职后统一岗前工作技能培训5-7天!
2、安排优秀的老员工作为师傅,一对一帮扶,帮助新人快速出单!
【薪资待遇】
底薪+高提成+月奖金+社保+每年国内/国外旅游各一次【你有多大能力,公司就给你多大平台】
正常干6000----10000元/月
努力干15000---20000元/月
拼命干25000---30000元/月
【工作假期】
周末单休,年假5天+法定节假日
【晋升通道】
销售顾问—储备经理—销售经理—代理总监—销售总监—总经理—公司集团股东
【福利待遇】
1、公司提供同行业极具竞争力的薪酬,薪酬待遇比同行业高出30%;在公司2年以上的老员工,年收入平均在15万~20万。
2、五险、节假日礼金福利、单休、优秀员工奖金、丰厚年终奖金;
3、舒适的工作环境、年轻有活力的工作氛围,晋升不需要拍马屁,领导年轻,有爱有情!
4、不定期团建活动、各种培训及旅游奖励 ;
本行属于刚需行业,让签单更轻松。 无经验者公司提供专业的岗前培训!对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则。
诚招:如果你喜欢销售,想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。那就加入我们吧!!!!
薪资详情
薪资范围:3000-7000元/月
职位底薪:1500元/月
社保类型:五险
提成方式:销售额提成;

企业微信运营/企业微信顾问/企业微信客服

3000-6000元

玉林-玉州区 1人
玉林市乐其网络科技有限公司
2025-05-13
职位描述:
职责描述:
1.负责客户企业微信的搭建企业微信运营体系搭建,完成企业微信微信运营流程的梳理与标准化
2.制定客户激活策略,通过持续的运营手段,提升用户的活跃度和粘性;
3.提供在线或者上门给客户培训及指导服务;
4.输出企业微信能力应用文档,使用策略,辅助客户使用;
5.帮助客户通过企业微信达成拉新、促活、传播、转化的目的;
6.能够独立承担项目工作,组织和完成企业微信运营工作。
任职要求:
1. 专科及以上学历;
2. 至少1年以上客户成功或客户服务支持经验,销售经验转客户成功亦可;
3. 具有CRM企业管理软件、SaaS领域互联网企业经验者优先;
4. 优秀的沟通表达能力,耐心、热情,能从容面对并解决客户提出的各类问题;
5. 逻辑思维能力强,做事积极主动,严谨负责,具有一定的抗压能力;
6. 以客户为中心,结果为导向的工作作风,具有强烈的责任心和上进心,积极主动合作和沟通。
约 47 个岗位

玉林优秀销售招聘工资

¥ 4114 月均工资
薪资区间: 2000 - 30000元/月
266
个岗位
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 12%
    2K
  • 42.5%
    3K
  • 19.2%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 97.8%
  • 高中 0.4%
  • 中专 0.4%
  • 大专 1.4%
玉林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占97.8%,高中占0.4%,中专占0.4%,大专占1.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 98.6%
  • 1-3年 1.4%
玉林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占98.6%,1-3年占1.4%。
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