玉林员工关系hr招聘

1、根据集团战略，负责组织架构的调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构的持续优化和规范化；
2、完善岗位体系，推动人才盘点，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；
3、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等；
4、负责中高层干部和关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供依据；
5、制定各层级人员沟通方案，并对各业务部门沟通方案的执行进行检核和建议；
6、负责策划和组织改善员工关系的活动，建立员工和公司之间的和谐、愉快、健康的劳资关系，提升员工的归属感和满意度；
7、协助人力资源部长完成其他HR工作。