玉林员工关系hr招聘

岗位职责：
1. 负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2. 协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程；
3. 负责员工档案管理、劳动合同管理、员工关系维护等工作；
4. 组织和协调公司内部培训、外部培训和员工活动；
5. 协助上级领导完成其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力；
5. 熟练掌握Office办公软件，熟悉HR系统操作者优先考虑。
以上是人事行政专员的岗位职责和任职要求，希望对您有所帮助。

1、根据集团战略，负责组织架构的调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构的持续优化和规范化；
2、完善岗位体系，推动人才盘点，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；
3、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等；
4、负责中高层干部和关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供依据；
5、制定各层级人员沟通方案，并对各业务部门沟通方案的执行进行检核和建议；
6、负责策划和组织改善员工关系的活动，建立员工和公司之间的和谐、愉快、健康的劳资关系，提升员工的归属感和满意度；
7、协助人力资源部长完成其他HR工作。