人力资源管理实习生

岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标和提升管理水平。 2. 制定和优化人力资源相关政策，确保人才管理体系的有效运行。 3. 监督人力资源部门的日常运作，包括人才招聘、员工培训和绩效管理。 4. 维护和发展企业文化，推动积极的工作环境。 5. 组织和执行人力资源相关的项目和活动，以促进员工参与和满意度。 任职要求： 1. 具备餐饮连锁店经验者优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程，能够独立处理招聘和员工发展相关事宜。 3. 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 4. 对人力资源管理有深入理解，能够应对各种挑战。

岗位职责： 1、负责公司旗下门店所需岗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，规范招聘各个环节的工作； 3、每周定期与需求部门进行招聘需求的沟通核对，确定本周招聘计划； 4、新入职人员劳动合同的签订、沟通工作； 5、新员工入职培训工作； 6、新入职员工试用期考核管理及沟通工作； 7、其它临时性安排的工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理及相关专业； 2、大专学历，有相关经验者优先考虑； 3、有良好的沟通能力及团队协作能力。 工作时间：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，公司员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 任职要求： 1、大专以上学历，有1年以上人事或招聘管理经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、积极上进，热情开朗，执行力和沟通能力强。

一、岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 二、任职要求： 1、大专以上学历，有1年以上人事或招聘管理经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、积极上进，热情开朗，执行力和沟通能力强。 三、薪酬福利： 1、工资：底薪+提成+奖金+晋升空间； 2、公司福利：带薪年假、年终奖金、季度奖金、节日福利、生日福利、 员工旅游、员工培训； 3、员工假期（一个月4-5天），带薪年假，节假日福利，工龄补贴等； 4、上班时间：8:40-12:00 14:00-18:00。

1、根据公司用人需求，完成招聘任务； 2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试； 3、负责办理员工入离职、晋升异动手续； 4、负责跟进新员工试用期考核情况； 5、建立、维护人事档案及劳动合同签订事宜； 6、后勤保障工作、组织各类活动； 任职要求： 1、1年以上相关工作经验； 2、具有较强执行力； 3、熟练使用各类办公软件； 4、优秀的沟通能力和协调能力； 5、细心，严谨，责任心强。

人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作，人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验，有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休，法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息，和求职者沟通，邀约求职者到公司面试

1、负责行政制度、档案的整理工作，做好归档管理； 2、员工活动的开展，含方案的建议、组织员工参加等； 3、负责公司员工考勤统计、薪资核算； 4、办理员工的入职及离职手续 5、进行简历筛选、面试邀约等招聘工作； 6、负责公司开票工作； 7、上级安排的其它工作。

招聘 岗前培训 对接岗前工作