玉林-福绵区 1人
23小时前
广州市柏思德纺织品有限公司
岗位职责: 人力资源: 1.负责工厂人员的招聘、培训相关人事工作; 2.工厂员工入离职、社保相关工作,自己钉钉后台管理; 3.工厂员工考勤、薪酬,负责考勤的统计与核对,协助工厂员工的工资核算; 4.员工关系,处理工厂员工日常咨询及投诉等; 5.工厂员工档案、花名册管理。 行政: 1.物资管理:劳保、工装管理,办公用品申请、采购、发放以及库存管理; 2.后勤管理:宿舍、安保、食堂、保洁日常管理; 3.领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1.大专以上学历,1年以上工作经验,有工厂工作优先; 2.具备良好的沟通表达能力,服务意识和责任心,适应工厂环境,具备处理突发情况的能力。
玉林-玉州区 1人
23小时前
玉林市玉州区樱雪厨具店
岗位职责: 1. 负责人事行政相关工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等; 2. 协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程; 3. 负责员工档案管理、劳动合同管理、员工关系维护等工作; 4. 组织和协调公司内部培训、外部培训和员工活动; 5. 协助上级领导完成其他相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2. 具备一定的人事行政工作经验,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规; 3. 具备良好的沟通、协调和组织能力,能够有效地与各部门沟通协调; 4. 具备较强的团队合作精神和责任心,能够承担一定的工作压力; 5. 熟练掌握Office办公软件,熟悉HR系统操作者优先考虑。 以上是人事行政专员的岗位职责和任职要求,希望对您有所帮助。
玉林-玉州区 1人
23小时前
深圳真铭科技有限公司
工作内容: 一、行政工作主要职责(占总工作量5%): (1)活动的组织、筹备与执行、档案管理等; (2)参与公司规章制度的建立和完善、并严格执行。 二、人事工作主要职责(占总工作量40%): (1)员工招聘,各招聘平台的日常维护,人才库的更新,简历管理; (2)员工入职、离职手续的办理,劳动合同的签定和保管; (3)员工考勤管理; (4)对试用期内职工状态进行追踪、收集信息,以备为试用期考核 转正事宜提供参考依据; (5)员工社保、公积金的办理和维护。 三、财务工作主要职责(占总工作量30%): (1)员工薪酬的核算并制表; (2)协助公司做好帐务工作(内外账目); (3)每月出入帐的核算,广告充值核对。 四、总经理助理主要职责(占总工作量25%): (1)认真完成领导交代的事务。 要求会报账纳税,有做过一般纳税人记账报税的 团队都是00后年轻人,不考虑32岁以上的
玉林-玉州区 1人
23小时前
玉林市都市甜心食品有限责任公司
工作内容: 1、负责公司行政人事日常管理工作,确保办公室运作顺畅; 2、参与制定和执行公司人事政策,优化员工关系; 3、处理行政事务,包括但不限于文件管理、资料整理和会议安排。 4、公司招聘、薪酬制度、考核、培训。 岗位要求: 1、具备良好的组织和协调能力; 2、能够独立处理行政人事问题,具有较强的解决问题的能力; 3、具有良好的沟通技巧,能够与团队和外部合作伙伴有效合作。
玉林-玉州区 1人
23小时前
玉林市都市甜心食品有限责任公司
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策,包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.参与制定和优化人力资源流程和工具,以提高工作效率和员工满意度。 3.管理员工入职、离职、培训及考核等流程,确保人力资源部门运作顺畅。 4.与公司各部门合作,了解团队需求,提供合适的人力资源解决方案。 5.负责公司文化建设和员工关系维护,组织员工活动和福利计划。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力和团队合作精神,能够有效管理员工关系。 2.具有良好的组织和协调能力,能够在多任务环境中保持条理清晰。 3.对人力资源管理有深入理解,能够灵活应对各种挑战。 4.熟练掌握办公软件和相关工具,能够高效完成工作任务。 5.具备良好的分析和问题解决能力,能够准确把握团队需求。
玉林-陆川县 1人
23小时前
广西飞铖服饰有限公司
1、招聘与员工关系 1.1、执行招聘流程( 简历筛选、面试安排、入职手续办理、离职手续办理。 1.2、管理劳动合同签订、续签、变更。 1.3、办理社保 增减员及相关福利业务。 2、档案及考勤管理 2.1、建立并维护员工档案及人事信息系统。 2.2、统计考勤数据,管理考勤系统及异常处理。 3、培训与企业文化 3.1、 协助组织员工培训活动。 3.2、协助策划企业文化活动(如年会、团队建设等)。 3.3、协助推动6S管理。 4、日常事务管理 4.1、维护办公环境(日用品采购、设备维护、固定资产管理)。 4.2、接待公务来访。 5、文书与会务 5.1、协助起草行政文件,管理公章及文档归档。 5.2、安排会议、记录纪要并督办决议执行。 6、后勤与外联络 6.1、协调后勤保障(如用餐、住宿、安保)。 6.2、对接外部机构(政府报表提交、媒体联络)。 7、综合协调职责 7.1、协调部门经理推行公司制度及跨部门协作。 7.2、协助处理突发事件及领导交办的临时任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历(行政管理,人力资源相关专业优先)。 2、熟悉使用办公软件,具备公文写作能力。 3、沟通协调能力强,责任心强,注重细节。