昭平计划管理招聘

岗位要求
需有酒店相关职位经验岗位职责
1、维护公司形象积，极提高服务意识；
2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作；
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；
4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；
5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；
6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；
7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象；
8、协助总经理做好酒店的餐饮部门管理工作，制定各餐厅的营业绩效考核，重点抓好餐饮部的营业及成本，固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；
9、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况；
10、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；
11、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
12、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；
13、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工；
14、协助总经理处理酒店重大突发事件；15、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；
16、按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责
1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。
2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、
3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。
4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。
5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。
6、熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。
岗位要求
1、5年以上，4星级酒店所属区域管理经验，1年以上所属职务经验。
2、形象气质良好
3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。
5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。