讨薪最好不要用哪些方法？坐标资源

申请仲裁维权。讨薪的第四个办法就是申请仲裁，当然此种仲裁一般指的劳动纠纷。申请仲裁的机构也叫劳动人事争议仲裁委,劳动仲裁是一种准司法行为，走仲裁的程序也更能保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是时效限制，一般时效为一年。
法院起诉维权。假如上述方法都行不通，还有最后一个杀手锏办法那就是积极向人民法院提起民事诉讼，欠薪就是属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼，请法院来帮你要回工资，法院也是有诉讼时效的限制，一般就是3年。

正确的讨薪办法应该是自行协商解决。遇到了欠薪纠纷，其实最快的办法就莫过于自行协商了，作为劳动者，积极地去找老板协商，好说歹说，期望老板能理解你的难处，尽快把薪金给你，假如协商不成，或者老板态度恶劣，双方火药味太浓，也谈不下去，那就去申请居中调解吧。居中调解解决。讨薪的第二个方法就是去请求第三方机构介入，作为中间方，组织你们双方进行调解，常见的三方调解机构或人物有街道办事处、村委会、人民调解组织、法律工作者或者是双方都信任的第三人等。有第三方在，更能公正地处置各类纠纷。积极投诉处理。讨薪的第三个方法就是积极投诉，假如是劳动纠纷，及时向劳动监察部门投诉，假如是农民工工资纠纷，及时向建委、派出所等机构投诉，当然现在也有一些热线投诉，官方投诉等，即通过打电话、网上留言等方式，去维护自己的权益。劳动监察部门投诉由时效限制，一般时效是2年。

堵路堵门。一遇到欠薪，有些劳动者会采取堵门堵路的方法去影响公司的正常经营，有时还会给公共秩序造成很多困扰，不但扰乱了公共秩序，还影响了社会的稳定。所以遭遇欠薪后，采取堵门堵路的方法去索要工资，并不是明智之举。不但可能要不回工资，还触犯法律。打人骂人。有些劳动者在老板拖欠薪资时，不管理由，直接把老板抓来打一顿，或者是用些难听的语言去骂老板，没有形象，也没有任何道德顾忌，完全不顾这样做的后果。要知道打人骂人，情节严重者都是要被判刑的，不要让自己工资没拿到，反而还身陷囹圄就得不偿失了。非法拘禁。新闻中，经常就听到这样的案例，有些讨薪者直接把老板绑了，限制了别人的人身自由，不给钱你就别想走，以为把人控制了，也就万事大吉了，拿钱有望了，殊不知因为你的无知行为，已经触犯了法律，等待你的可能不是薪金，而是牢狱之灾了，真的划不来。毁坏财物。面对老板迟迟不发工资的情形，大家都很生气，这种气无处洒，直接迁怒于公司的物品和财产了，不把单位的财产和用具乱砸一通后，你的气应该也消了，但更生气的事也来了哦，你将面临巨额的赔偿，可能你的工资还不够赔 唉，这是不是叫偷鸡不成蚀把米呢？一顿发泄，工钱全没了，你想得通吗？你试试其中一个，你可以看看老板他们告不告你