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  • 13*******59
    2021-12-26
    3个回答
    225人关注

    在资源如何回答hr问：还有什么要问的吗

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全部回答 （3）
  • 15*******10
    2021-12-26
    问自己的改善点，不是问自己的缺点。
    你问HR自己的改善点，表示足够谦虚和诚心，也希望能让HR指出岗位胜任的要求和自身能力的差距，能够提前做好准备工作。HR肯定会乐意和你交流，谁不想当一回导师啊。
    假如问自己的缺点，HR自然觉得你的能力不足，又有那么多缺点，俗话说“家丑不可外扬”。
  • 15*******69
    2021-12-26
    问提供的培养机制，不是问自己能参加什么培训课。
    这问题同第1个类似，不多赘述。
    表明你的成长动机需求高，自我成长动力足。你问自己能参加什么培训课，有没搞错，不是引起反感嘛。
  • 13*******84
    2021-12-26
    问公司的晋升机制和薪酬机制，不是问自己的岗位。
    假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就无制度。
    你是站在全局的角度考虑问题，不是个人角度。所以，没有必要问个人。
    旁敲侧击法，自然间接知道，公司有制度，你所在岗位也就有，还怕自己没机会？既让HR觉得你格局大，又知道答案，一箭双雕。

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