没人觉得去资源的三甲医院也挺好的嘛？

低学历的人，未必就比高学历的人工作能力差，但是概率要低一点。用人单位为了节约筛选成本，会倾向于选择高学历的人群。这个话有一定道理，特别是在金融业。名校有光环，方便立人设，学历显得格外重要。但这种招聘策略也有弊端：用人成本高。护理这份工作嘛，说难确实很难，说容易也容易。护理是技术工作没错，需要很强的责任心也没错，但毕竟不是立人设的，不需要强求学历、履历。你看医院挂的专家宣传栏，个个从本科到博导，每一步都写的清清楚楚，护士也能这么招聘，但宣传起来就没威力了。所以，与其把成本放在用人上，不如放在筛选上。

我就是三甲的一个护士，7年了，通过摸爬滚打的这几年，真的觉得护士，不管你在哪里干，青春饭，都一样。开始上班的那几年，年青，身体好，还觉得没多大事，到30岁，还是3天一个夜班的，大家都可以想一想。我们那没关系的，夜班是要搞到40多岁的，没人管你熬不熬的住，或者你会不会出医疗事故，这就是现实。我想说，开始工作的时候，很多人都会觉得临床上没多大事，但再过一两年，很少有人上班不怕的，医疗事故不是遥不可及的，很可能下一秒就会发生在周围人，或者自己身上，所以……还有就是绩效的改革，医护奖金的分开计算，背后是怎样的，圈内人士肯定都懂。所谓的高收入，曾经有过，但正在慢慢没落。太多的不堪，这个职业，真的不值得我们为之付出那么多。

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三不三甲不重要，重要的是护士这个行业看得到头，护士想要阶级跨越，熬到护士长，没关系的话最少十年，把之前的老护士熬走，一个科室几十个护士，就一两个护士长，想想就知道多难。另外，有人的地方就走斗争，新入职护士会遭受多少委屈我就不一一说了，我怕说着说着我又会哭出来，反正看你不顺眼的人，你换个口罩都能背后骂你几句浪费科室资源，还有各种在背后隔应你，阴阳怪气损你两句，还不能反驳，会被说不尊重前辈。其次是三班倒，单纯的倒班上班其实我是能接受的，我无语的是，周一到周五各种各样的会议，各种各样的检查，考试，提问，无论你上什么班，只要是下班了，开会就必须来，谁管你是不是刚下夜班，还有休息时间，开会要来，医院领导检查工作要来，领导慰问要来，手机但凡静音，后面能把你骂到狗血喷头，外加扣分扣钱。你的休息时间就永远充斥着开会上班检查考试，没有真正的休息时间。最后最重要的工资问题，我在县城二甲医院，科室分的没有很细，我在外科，但其实收的病人有神经内科神经外科，骨科，卒中ICU，康复科，好几个科室混在一起，一个月手术三十多台，照理说工资不低，结果工资到手两千五，这还是比较好的情况，遇到科室病人少，一个月两千块不到都正常，这还是我医科大学本科专业多加两百块的到手工资。