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  • 15*******94
    2022-03-29
    3个回答
    110人关注

    面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”在资源的大家如何理解和回答这句话？

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全部回答 （3）
  • 18*******79
    2022-03-29
    2、问改进而不是问不足 如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？ 注意：不要问面试官自己有哪些缺点，这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。 3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力 您觉得对于校招应届生/实习生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？ 注意：你可以对着面试官的回答，反思自己有没有在面试中展现出这种能力。
  • 13*******87
    2022-03-29
    1、求职是平等的双向选择 公司挑你，同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会，去了解公司，去了解职位，去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。 2、表现自己的好机会 不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。 3、知道面试官是谁 面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。 针对不同的面试官提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。
  • 13*******90
    2022-03-29
    在面试中，如果谈到了这里，这是给你机会的时刻，一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听，高明的人呢，会问！ 反问这个环节，把握好了可以很加分，把握不好或放弃却会减分，当然很多时候无功无过，走个流程结束，不加分也不减分。所以，别在最后一个环节掉链子。

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