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13*******68 2022-04-02 3个回答 135人关注
在资源提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？
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19*******33 2022-04-02有人在评论区反对我，说「申请辞职」也可以离职，公司没权利拒绝，行吧，那我就跟你们讲彻底一点。 劳动法里面，并没有「申请辞职」这个概念，「申请」是实践的产物，适用的是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以劳动者申请辞职，本质上就是和公司提出协商离职的请求，既然是协商，对方当然有不同意的权利，这个不同意的权利还是你赋予公司的。 ～～～～～～～～～2021.4.30再更新～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 如果能够和公司平等协商，能以「申请」这种方式和平分手是最好的。但公司不肯放人，不通过你的「申请」的时候，那就别和公司废话了，直接以「通知」这种方式解除劳动合同。
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18*******76 2022-04-02现在给你抠字眼，劳动合同法说的是「通知」而不是「申请」。 你要是提前30天「通知」公司离职，那么30天后，你就可以拍屁股走人了，不用经过公司的同意。 而你，提前30天向公司「申请」离职，公司如果不同意，那么你走不了，你还是要老老实实的干活。 法律很严谨，就是这么一个词的微妙区别，就能产生截然不同的法律效果。
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13*******53 2022-04-02我又来泼冷水了。公司拒绝你的辞职申请后，你还真走不了。 你申请辞职，公司有权拒绝你，拒绝你后，劳动关系就没有解除，那给你分配工作，再也正常不过。 你会疑惑，劳动法不是规定，作为劳动者的你，提前30天，不是可以通知公司离职吗？ 这是对的。但是恕我直言，你劳动法学的并不到家，学歪了，这也怪不了你，法律博大精深，如果法律真的那么容易搞懂，律师这个职业就没有存在的必要。这个问题其实很多专业学法的法学生都会搞错，更何况是那些拿到劳动法就只看了几遍的人。
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