2025应届毕业生去资源的中小企业的发展前景如何？

中小公司：喜欢复合型人才 地理位置：大多数不会在高端写字楼，但也都交通方便。 待遇：相比起大公司严格的涨薪制度来说，中小公司待遇也不见得会比大公司少。 升职：小公司通常人不会太多，工作时也更有话语权，当有核心岗位空缺时，一般领导会从内部选拔。 成长：小企业不会有大批的员工，老板们都希望员工是复合型人才，最好可以一人任多职。 员工福利：节假日福利也是有的，但五险一金不会是全额。 面子工程：小公司大多数人可能都没听过，不会让你有优越感，只有自己工作舒心才重要。 相比大企业来说，小公司没那么大背景，没有大平台，但也没有过多的条条框框，在中小公司一样可以磨砺自己，提升技能。

所以在现阶段来说，应届生在选择就业时，建议有坑就上，而不是只盯着大厂，中小企业也并没有你想的那么不堪。 我曾在世界500强企业就职过，也在中小型企业工作过，以下以我个人经历分析下大厂和中小企业的利弊吧。 500强企业：喜欢专精人才 地理位置：从公司位置来说，确实是在繁华地段的高端写字楼里，出没的几乎都是高精尖人才，当然也有我这样的大厂小透明。 待遇好：一个公司薪资高的都是出现在新闻上的火车头人物，大多数人的收入都在吊车尾。 升职快：部门多、竞争激励、勾心斗角是大企业的通病。所以升职快是不存在的，真正能升职的只有凤毛麟角。 成长快：大企业都是专人专岗，你能提升的也只是你所在职位的特定领域。 员工福利：节假日有员工福利，生日有蛋糕卡，但女员工只要透露想怀孕的想法，大概率是会被挤兑走的。

去中小企业没什么丢人的，以目前的就业情况来看，能找到工作就不错了，还非要为了面子去大厂吗？ 要是放在前两年，一定会有太多人劝阻刚毕业的年轻人，就业首选大公司，因为大公司待遇好、收入高、成长快、管理规范，可能还有些人会觉得说出去有面子？但在2020年，一场疫情带走的不仅是人的生命，还带走了不少公司。现阶段能存活下来的公司，都还是有一定的抗风险能力的，就业时可以考虑。 据新京报消息：截至4月8日，2020年应届毕业生已成功签约25.73%，尚有7成多未签约，或正遭遇一个“难上加难”的求职季。2020年普通高校毕业生人数创新高，但受疫情影响，近6成企业表示将缩招或停招。 从这一组数据来看，当前的就业形势确实很严峻，其实当前就业难的不止是应届毕业生，还有太多因为受疫情影响，被迫失业的年轻人，这些人都会成为应届生最有力的就业竞争对手。 所以在现阶段来说，应届生在选择就业时，建议有坑就上，而不是只盯着大厂，中小企业也并没有你想的那么不堪。