工资在资源被分为基本工资、绩效和岗位奖金？

作者：文笔文库
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基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

题主遇到的这种情况很常见，因为每个公司各自都设计了一套薪酬结构。 通常来说，公司的薪酬结构会包括基本工资（岗位工资）、绩效工资、加班费、其他奖金津贴（岗位津贴、全勤奖、外宿补贴、生活费贴等）。 然后根据员工具体岗位属性，从激励角度再细化薪酬构成，比如： 常见的销售岗位 一线销售：通常是基本月薪+月度回款提成+季度销售毛利提成+年度利润分享； 销售管理岗位：没有回款提成，除月薪外，毛利提成和利润分享以所辖区域或团队的业绩总和为基数； 销售经理以上人员为责任年薪制，即年度绩效考核方案分数达90分，才能拿基准年薪。

多数公司都这样，在上家公司的时候说好的月薪税前10K，然后发工资的时候发现工资条写的基本工资2800+绩效+奖金+补助，然后扣掉五险一金和税不到9K。后来才搞明白，五险一金是按照基本工资来的，也就是按照2800，这样公司会省下不少钱，但是你的社保也是最低标准。。

作者：静静
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