资源的互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？

毕业于一个普通的二本院校，专业是化学工程与工艺，毕业就去了冶炼厂，工作了一年，跳槽去了大上海，在机械行业做工程师，随后，由于要结婚生子，回了郑州，还是在做机械的公司做华中片区的负责人，一直做了六年…… 积累了很多工程方面的知识，绘制各种工艺流程图，设备流程图，进行物料衡算，去管销售卖东西，去采购做售前售后指导安装技术支持，等等等等…… 当妻子生完孩子，孩子快一岁的时候，我累了，在传统行业做的太累了，各种打交道，让我十分不顺心，而且，这也不是我想要的工作，我是一心对互联网感兴趣，对编程怀有热诚的人…… 于是30岁，毅然一个人，来到北京，开启转行之路……

还是那句话，你有什么资格去想这些揣测人家的背景和意图？你没有。 如果这就是国内 HR 行业的现状，我只能说病态。 就是因为你们这样一群不以纯粹工作能力为依据，却要从家庭社会关系个性等揣摩和歧视应试者的 HR 们，才造成了行业巨大的压力，才造成了普遍追求管理岗的浮躁，才有了所谓的成功之路和成功学，把人都弄成一个模子里刻出来的样子，封死了生活中多样的可能性和流通性。

不得不单开回答反对第一的答案。看了这个答案感觉已经不是愤怒可以形容了。 说的不好听点，作为 HR，你们根本没有任何资格和资本对求职者的的生活说三道四、恶意揣摩、用有色眼镜看人，加以歧视。你们唯一需要，也是唯一只能关注的，是专业领域的工作能力。你们没有任何资格超出这个范畴去看人。 我见过银行做的好好的，辞职，做IT重出发的英国人；干了15年依然是底层效率高快乐程序员的美国人；到了三四十岁经验丰富始终是 individual contributer 的资深设计师。他们每天都很快乐，每天都能高效地完成工作，这还不够吗？就意图来说，我30岁转不行？我之前荒废了，30岁奋发图强不行？我的目标就是成为一个匠人不行？我有业余爱好占用时间只想做基础工作不行？我就是能做好工作，对工资满意，不想升职不行？