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  • 13*******16
    2022-04-27
    3个回答
    94人关注

    员工少发几百块工资就闹情绪要离职，在资源这种计较的员工有留的必要吗？

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全部回答 （3）
  • 13*******46
    2022-04-27
    “我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心” 对员工缺乏情感关注，如此不上心，员工何来归属感？更何况试用期转正，这不更是HR和公司的事情么？ 本来还想趁机推荐我们的人力资源系统——员工转正自动提醒功能，还是算了，像这样办事的HR，就算在这件事上保住了记性，也会在其他地方出问题。 4、“没有想到她这么计较这几百块钱，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？
  • 18*******27
    2022-04-27
    看完你的描述，笑出了声。连最基本的职业素质都不具备！不辞退这样的HR，难道留着过年吗? 怪不得现在HR总被人吐槽，因为总有人会拉低HR行业的层次。 1、“该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了” 她忘了跟你谈薪资，你记住跟她谈薪资了么？很多初入职场的大学生，都会不好意思谈薪资。身为HR你不谈，就是工作失职。 2、“试用期本来我可以给她开一个很低的工资，公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资” 看完这句话真的是又气愤又好笑。什么叫正常的试用期工资？根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 给正常的试用期工资，这不是一个HR应该做的事情吗，为啥还拿出来炫耀？ 3、“我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心”
  • 13*******26
    2022-04-27
    这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗?” 原标题已被人修改，根据修改的意见是 问题已经解决。 大家讨论的已经不再是你或者你的朋友，而是现实生活中，所有的这类社会职场现象，对于公司这个大组织而言，员工是弱势群体，我们所讨论的意义，已经不再单纯的指这件事，而是在这样的情况下，员工该如何维权，而不是有千千万万的小姑娘在座位上哭泣，却还认为是自己的错。 这样随意修改题目，对大家对此问题付出的时间精力，是一种不尊重。如果知乎提出一个问题，都这样被随意修改，想必也没有人愿意，付出真心，去指导他人 ，回答自己的见解了。

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