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  • 13*******00
    2022-07-11
    3个回答
    216人关注

    各位HR在资源招聘面试时问什么问题最有效？

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全部回答 （3）
  • 13*******54
    2022-07-11
    请问你对应聘岗位的理解
    对应聘岗位所涉及工作的熟悉程度、个人与该岗位的潜在匹配程度。
    我们发布的公开信息中，往往简述了该岗位的任职条件和工作职责。我发现，在实际中，不同公司，虽然给予相同的岗位称谓，但有时候，工作内容却大相径庭。所以，这个问题最有助于测试求职者的过去经历对求职岗位的支持。
    如果求职者所讲述的该岗位的理解与我们的设置相符，基本可以判定求职者具备从事该岗位的必要经验，入职之后对该岗位的熟悉、适应过程可以大大缩短，招聘成本相对较低。
  • 13*******11
    2022-07-11
    —你是从什么渠道了解到我们公司?
    —你是从什么渠道了解到我们的招聘信息?(间接地证实公司现有招聘渠道的有效性比较，适合反馈给人力资源部)
    评判:如果求职者对公司的了解程度非常高，未必能证明他一定胜任这个岗位，但至少说明他是一个事先准备工作充分、做事认真的人。而我面试过的一些求职者，当我发问这个问题时，我立刻知道他连公司和竞争对手都还无法区分，绝对说明面试前的准备工作非常不充分。
    产生这种情况通常有两个原因:要么是求职者在广泛求职，到处散发求职简历，精力所限无法准备充分;要么本身就是一个做事不认真的人。前者是求职意愿的问题，后者是个性态度的问题，无论如何，面试考评都须作减分处理。
  • 13*******76
    2022-07-11
    如果发现求职者的工作跳槽次数多，不妨问:
    —为什么频繁跳槽?(尤其重点要关注求职者对最近三次离职的解释)
    —从你频繁跳槽的情况看，是不是可以推断你的职业稳定性有欠缺?(问题有一点挑战性，以此验证求职者的稳定性和反应能力)
    评判:如果求职者频繁跳槽，而且，把跳槽的原因统统归结于过去服务公司，要引起最大的警惕。这种人，往往是其本人对新环境的适应能力值得怀疑。
    对于专业岗位而言，如果跳槽次数在平均半年左右一次的，基本可以断定求职者的专业素养积累不可能非常好。因为他根本没有机会积累专业经验。

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