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15*******92 2022-08-26 3个回答 164人关注
面试资源的行政主管，hr问了两个问题，应该如何回答？
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13*******53 2022-08-26回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 回答参考： 领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
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13*******82 2022-08-26这个问题问到的是你的管理能力，应聘主管岗位，还是需要一定的管理潜质。像这类能力很强的“刺头”管理起来是需要技巧和耐心的。空降的管理人员首先面临着立威和立规矩，因此首先要去了解这个不服管教的员工，了解他的愿望和动机，比如行业发展、上升空间、专业对口、薪酬福利等深入了解后尝试引导能力强的下属；其次认可能力强的下属，知人善任，以退为进，发现和培养人才也是管理工作重要的表现。然后要用他的才华，适当放权给他舞台和表现机会，增强他的满足感。同时做好制度约束，多与对方沟通，也就是“有言在先”。最后要做到赏罚分明。
作者：晓晓
链接：https://www.zhihu.com/question/429893248/answer/1571432619
来源：知乎
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18*******07 2022-08-261、这个问题其实面试官首先想要考察的是你逻辑思维能力，沟通和反应能力，专业的认知和自我定位是否清晰。一般面试官问到这个问题时，他会持续的关注你的回答，不仅仅是关注答案，回答过程中的微表情变化，态度语气都会是关注重点，因此要表现出逻辑严谨，心平气和很重要。其次，这个涉及到工作价值体现，会关乎未来薪资谈判，这个问题很方便HR收集你的能力缺陷。因此要围绕着在自己擅长的领域，梳理和总结相关领域的知识和认知变成自己的知识，表现未来能为公司带来更多价值和更多意想不到的结果，但也不能过于夸大即可。
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