当你成为一家公司的定制化岗位工作者的时候,议价能力其实是变相降低了,因为跳出去怎么看都是走下坡路,只能依赖它给你更好的待遇。(当然了,成为定制化岗位工作者其实也相对安全了,再招同样的人比较难了;因为还存在竞争,所以会给高价来垄断人,竞争环境丢失,进来的人就很难得到溢价福利了) 但是,要明白,你能创造什么价值?你创造的价值有没有覆盖掉你的成本?大部分人,其实没办法去估量这个事情的,认真去算,尤其是
新媒体运营,更容易发现,价值很低。 涨粉需要花钱做活动,涨了粉后的转化又没办法控制,产出难以估量。 很多企业的新媒体就是透支预算的部门,当危机到来,首先考虑的一定是没有带来太多产出的部门,和人的优化。